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간호학과(임상간호사의 이직의도 및 이직에 관한 연구)

저작시기 2007.06 |등록일 2008.10.13 파일확장자압축파일 (zip) | 41페이지 | 가격 10,000원

소개글

방통대 간호학과 논문 - PASS
<임상간호사의 이직의도 및 이직에 관한 연구>
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목차

1. 논문계획서
1) 필요성 및 목적
2) 연구방법
3) 참고문헌
2. 설문지
3. 논문
I . 서 론
Ⅱ.문 헌 고 찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 논의
Ⅵ. 결론 및 제언
4. spss 메뉴얼
- Tip : 설문에 대한 수치 작성시 spss 사용
참고문헌

본문내용

I . 서 론

1. 연구의 필요성


의료수준의 발달 및 국민소득 수준의 향상과 더불어 간호조직의 규모가 팽
창되고 간호업무의 내용도 나날이 전문화 되는 오늘에 있어서 간호인력을 적절하게 확보하는 길과 자격있고 유능한 간호인력의 질적유지 및 활용은 병원인력의 효율적인 관리에 있어서 중요하다.
특히 의료서비스를 제공하는 생산조직은 거의 모두가 노동집약적이므로 인력 가장 중요한 요소이며 환자간호를 효율적으로 하기 위한 구조적인 조건중의 하나가 간호인력이라 볼 수있다. (강규숙, 1986)
그러나 간호사는 개인적,직업적 여러가지 이유로 많은 수가 직장을 떠나고 있으며(김조자외,1991), 간호사의 높은 이직률은 미래에도 낮아지지 않을 것 으로 추정된다.(cavanagh, 1989)
1994년 간호협회에서 실시한 간호사의 이직률 조사에의하면 조사대상 180개 병원중 이직률이 30%이상인 병원이 16.7%, 20-30%13.3%,10-20%인 병원은 37.8%로 년간 평균 간호사 이직률은 22.9%로 보고되고 있는데, 이는 Toffler(1982)가 제시한 간호사의 년간 적정 이직율이 5-10%에 비하여 높은 이직률이다. (유창희,1997)
지금까지의 이직에 관한 연구들을 살펴보면 간호사의 이직의사를 파악하고자 하는 연구들이 소수 시행되었지만 대도시의 대형 병원위주여서 지방중소병원에 대한 연구는 부족하며, 이직대책을 포함한 연구는 매우 드문 실정이다.따라서 본 연구는 지방의 중소병원에 근무하는 간호사의 이직의도를 파악하여 병원의 효율적인 간호 관리가 이루어질 수 있는 기초자료를 제공하고자 한다.(양진향외,2005)

2. 연구의 목적

본 연구의 목적은 임상실무에서 일하는 간호사의 이직요인 파악하여 효율 적인 간호인력 관리가 이루어지도록 위함이며 구체적인 목적은 다음과 같다.

1) 간호사의 일반적 특성을 파악한다.
2) 간호사의 일반적 특성에 따른 이직의사와의 차이를 파악한다.
3) 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 영향을 설명력을 파악한다.

참고 자료

1) 김미영(1994.) 간호사의 이직대책에 관한연구.
석사학위 논문. 이화여자대학교 대학원.

2) 양진향,권연주, 백연선, 이은선(2005) 간호사의 이직에 관한 연구.
인제대학교 제 20권 제 1호 PP 609-628.

3) 강규숙 (1984). 일 종합병원 간호원의 퇴직에 관한 연구. 월간 간호 제
8권 ,제 4호, pp 81-90.

4) 김혜정(2002). 중소병원 간호사와 대학병원 간호사의 이직의사에 관한
비교연구 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.

5) 김미숙 (1993). 임상간호사의 조기이직과 관련된 제 요인에 관한연구
이화여자대학교 대학원 석사학위논문.

6) 김선애(1985). 임상간호원의 이직의사에 영향을 미치는 요인 분석.
이화여자대학교 대학원석사 학위 논문.

7) 간협신보 (1995). 4월 6일 3면.

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