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맥그리거의 X․Y이론과 아지리스의 미성숙․성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오

저작시기 2008.10 |등록일 2008.10.13 한글파일한컴오피스 (hwp) | 11페이지 | 가격 3,000원

소개글

맥그리거의 X․Y이론과 아지리스의 미성숙․성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정한 자료입니다

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ.본 론
1. 아지리스(Chris Argyris)의 미성숙 - 성숙이론
1) 아지리스의 미성숙-성숙의 연속선(immaturity-maturity continuum)
(1) 연구내용
(2) 미성숙-성숙의 연속선
2) 아지리스(Chris Argyris)의 두 가지 가치체계
(1) 관료적 ․ 피라밋 모형의 가치체계
(2)인간중심주의적 ․ 민주적 가치체계
※ 아지리스 조직의 관리 방법
※ 조직의 문화 § 권위적 조직문화 Vs 민주적 조직문화
2. 맥그리거(Doulglas McGregor) X 이론과 Y 이론
1) 조직의 목표이론
2) 맥그리거(Doulglas McGregor)의 X이론, Y이론의 내용
(1) X 이론의 내용
(2) Y 이론의 내용
(3) 동기부여 측면
3. 조직 구성원 성숙도 사정
Ⅲ. 결 론
< 참고 문헌 >

본문내용

1. 아지리스(Chris Argyris)의 미성숙 - 성숙이론
① 인간은 어린이의 수동적 상태에서 어른의 능동적 상태로, 타인의 의존적 상태에서 비교적 독립적인 상태 등으로 발달한다.
② 인간관계론적 관리방법은 구성원을 성숙하게 하여 조직의 효과성을 증진시키나, 과학적 관리론적 관리방법은 미성숙에 머물게 하여 비 효과성을 가져온다.
다. 구성원들에게 책임의 폭을 넓혀주고 믿음으로 대해주며, 직장에서 성장 성숙할 수 있는 기회를 부여하게 되면, 구성원의 자아실현욕구가 충족됨과 동시에 조직의 욕구도 충족되며 조직의 목표가 쉽게 달성된다고 봄.
‘Argyris는 개인의 인간적 발달이 그 개인이 작업하는 상황에 의하여 어떻게 영향을 받고 있는가?’ 하는 문제를 집요하게 연구하였다. 그가 Yale대학에 산업행정학 교수로 재직하고 있을 당시에 관리방식이 작업 환경속에서 개인의 행동과 선장에 어떠한 영향을 미치는가를 알아보기 위하여 산업조직을 분석하여, 이른바 미성숙 성숙이론을 발전시켰다. 아지리스(Chris Argyris)는 각 개인을 완전히 실현될 수 있는 어떤 잠재능력을 갖고 있는 존재로 파악하였다. 이러한 자기실현은 그 개인뿐만 아니라 그를 둘러싸고 있는 사람들과 그가 일하고 있는 조직에도 유익하다. 그러나 불행하게도 기업조직 및 기타 조직들은 흔히 그러한 이익을 적극적으로 방해하는 방법으로 운영된다는 것이다. 이 문제에 대하서 Argyris는 세 가지 측면에서 논의하고 있다. 첫째는 인간적 혹은 심리적 성숙을 향한 개인의 발달이고, 둘째는 개인과 함께 일하고 있는 사람들에 의해 표시되는 대인관계 능력의 정도이며, 셋째는 그가 일하고 있는 조직의 본질이다.
아지리스(Chris Argyris)는 미성숙·성숙이론을 제시하면서 인간의 퍼스낼리티와 성격은 미성숙 상태로부터 성숙 상태로 변화하며, 조직의 구성원을 성숙한 인간으로 관리하여야 한다고 주장한다. 위에서 퍼스낼리티의 성숙상태는 인간의 기본적 욕구로서 모든 개인은 조직 속에서 그러한 상태에 도달하고 또한 머물러 있고자 한다는 것이다. 그런데 전통적인 조직의 구성방법과 관리의 제 원칙은 그러한 개인의 욕구실현을 위한 노력과는 모순된 원리로서, 결국 조직과 개인의 괴리현상을 가져온다는 것이다. 그리하여 개인을 미성숙 상태에 머물도록 구속한다는 것이다. 아지리스는 이러한 인간의 미성숙 상태에서의 정체를 방지하기 위한 방안으로서 직무확대·참여적·직원중심적 리더십·현실중심적 리더십을 강조하고 있다.

참고 자료

윤우곤, ‘조직관리론’, 다산출판사, 서울, 1996
박정호 외, ‘간호지도자론’, 한국방송통신대학교, 2002
박우순. ‘현대조직론’. 법문사, 서울, 1997
오석홍, ‘조직이론’ 박영사, 서울, 1999
백기복, ‘조직행동연구’, 법문사, 서울, 2000
김병식(1997), 조직행동론, 형설출판사.
유기현(1997), 인간관계론, 무역경영사.
이창원 ․ 최창현(1997), 새조직론, 대영문화사.
임창희(2002), 경영학, 학현사.
네이버 백과사전 참고
http://myhome.hanafos.com/%7Emadeweb/motive.html
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