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조직심리학

저작시기 2004.06 |등록일 2008.10.08 한글파일한컴오피스 (hwp) | 18페이지 | 가격 2,000원

소개글

리더십에 관련된 여러분야....

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 본질
2. 리더십의 전제 조건
3. 리더십의 중요성
4. 리더십연구의 접근방법
5. 리더십의 결정요인
6. 최근의 리더십 연구동향
7. 카리스마적 리더십

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
현대 사회는 개성화, 전문화, 급속한 변화 등으로 특징 지워지는 시대라고 볼 수 있다. 이러한 시대적 ㆍ사회적 특성의 변화에 따라 조직 목표의 효과적인 달성을 위해 요구되는 리더 또는 리더십의 유형 또한 달라진다. 예컨대 개성화라는 시대적인 흐름은 전통적인 획일주의적 가치체계를 무너뜨리고 각 개인의 개성과 특성, 능력 등의 충분히 발휘될 수 있는 토양을 마련해 줌으로써 조직의 생산성 향상이나 조직혁신을 촉진시켜 줄 수 있다는 긍정적인 결과를 가져온 반면, 개인적 욕구의 과도한 표출로 인한 개인 간 또는 개인과 조직체간의 갈등을 더 많이 유발할 수 있다는 부정적인 결과를 동시에 초래하고 있다. 따라서 현대의 리더들은 획일주의적 가치체계가 지배하던 시대와는 다른 과제들을 안고 있다고 볼 수 있다. 또한 기술과 지식의 전문화와 급속한 변화에 조직체가 효과적으로 적응하기 위해서는 그에 알맞는 조직 구조와 리더십이 요구된다.
조직의 리더들이 당면하는 두 가지 주요 과제는 조직의 생산성 향상(과업 중심적)과 성원의 욕구 충족(배려 중심적)이라고 볼 수 있다. 이 두 가지 목표는 경우에 따라서는 서로 갈등적이지 않을 수 있지만, 통상적으로 이 두 가지 목표는 상호 보완적인 관계에 있는 경우가 많다. 인권 의식의 신장과 함께 개인적 욕구의 표현이 증가하는 현재의 추세로 미루어 볼 때 리더가 달성하고자 하는 두 가지 목표간의 갈등의 가능성은 더욱 커질 것으로 보인다. 장기적인 안목으로 볼 때 조직의 생산성은 성원 각자의 개인적인 욕구의 충족에 바탕을 둔 동기화를 통해서만 가능할 것이므로, 현대의 리더는 다양한 성원들의 욕구를 조직 생산성 향상의 방향으로 유도, 통합해야 한다는 어려운 과제를 안고 있는 셈이다. 따라서 현대의 리더들은 이러한 제반 문제들에 대한 인식과 문제 해결을 위한 지식, 분석 능력, 기술 등을 필요로 한다.
이렇게 경영자의 리더십은 기업의 발전을 좌우하는 것으로서 최근 급변하는 환경에 조직의 성과를 제고하기 위해 많은 리더십들이 나타났다.

참고 자료

Gary Yukl,[leadership in orgnizations], prentice-hall,1988.
게리 에이 유클/김대운 역, [조직사회의 리더십 이해], 서울: 현대기획, 1997.
김성국, [조직과 인간행동],서울: 명경사, 1999.
신응섭 외, [리더십의 이론과 실제], 서울: 학지사, 1999.
박철용, [운동선수 지도자의 카리스마적 리더십이 팀 응집력, 선수 만족 및 운동 몰입에 미치는 영향], 부산대학교 대학원 박사학위 논문. 2001.
신영수, [베버의 카리스마 개념에 관한 연구], 서울대학교 대학원 석사학위 논문, 1993.
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