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인적자원관리,UPI, 경력개발설계

저작시기 2008.06 |등록일 2008.10.06 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 3,000원

소개글

인적자원관리,UPI, 경력개발설계

목차

1.조직체계도
2. 호봉체계 및 직급을 감안한 승진도표
3. 본인을 대상으로 가능한 경력경로의 경우의 수를 따지고 자신의 장점을 극대화 하고 단점을 보완하여 최단기간의 승진경로를 밟을 수 있는 2개 정도의 바람직 한 경로를 설계한다.
4. 본인의 경우를 참고하여 조직에서 종업원들에게 제시 할 수 있는 가능한 경력경로 모델을 작성한다

본문내용

3. 본인을 대상으로 가능한 경력경로의 경우의 수를 따지고 자신의 장점을 극대화 하고 단점을 보완하여 최단기간의 승진경로를 밟을 수 있는 2개 정도의 바람직 한 경로를 설계한다.

① 경력 혜택 사항을 보면 박사학위 (5년), 석사학위(2년), 기술사(5년), 변리사(5년) 등의 경력 부여 혜택을 주고 있다. 이를 적극 활용하여 회사에 다니면서 각종 자격증과 대학원을 다녀 박사학위를 취득한다. 그렇게 경력 혜택사항을 이용해 호봉을 상승시키고 이미 받아 놓았던 표창장을 활용하며 , 현재 유피아이가 추진하고 있는 연봉제 도입을 적극 추진하여 근속년수가 부족한 것을 만회하여 단기간에 팀장에 승진 하도록 한다.

② 현재 회사에서는 승진을 위해서 일정한 근무 연수를 규제로 하고 있다. 회사의 구조를 보면 여러 관련 팀 중 안전관리팀은 팀장을 포함 6명으로 구성되어 있으며 팀장은 특수한 자격조건을 갖추어야 한다. 나는 현재 인사부서에서 7년의 경력을 쌓는 동안 안전관리팀 팀장의 승진조건에 관련된 자격조건이 무엇인지, 팀장 승진 절차가 어떻게 되는지에 대해 충분한 정보를 가지고 있다. 이를 적극 활용하여 나 자신이 자격조건을 갖춘 뒤 안전관리팀으로의 인사이동을 한다. 그렇게 하여 최단기간에 팀장에 오를 수 있도록 한다. 다만 인사이동으로 인한 상사, 동료, 부하직원간의 원만한 대인관계에 힘써야 할 것이다.

4. 본인의 경우를 참고하여 조직에서 종업원들에게 제시 할 수 있는 가능한 경력경로 모델을 작성한다.

일단 기능직의 종업원들일 경우 근무 연수 6년을 채워 일반직으로 전환을 꾀하는 것이 유리하다. 근무 연수를 채우면서 각종 자격증과 박사․석사학위를 취득해야 할 것이다. 일반직 또한 근무 연수를 채우면서 각종 자격증과 박사․석사학위를 취득해야 할 것이다.

현재 유피아이에서는 교육과 훈련을 강조하며 이와 같은 사항을 인사고과에 적극 활용하고 있다. 그렇기 때문에 자신의 업무와 교육․훈련시간을 적절하게 배분하여 관리한다. 또한 이런 능력뿐만 아니라 상사나 동료 부하직원들과의 원만한 대인관계 또한 중요하게 여겨야 할 것이다. 이는 자신의 업무에 동기를 부여해 줄 뿐만 아니라 인사고과에도 적극 반영될 수 있다.

참고 자료

인적자원관리,UPI, 경력개발설계
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