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[조직관리] 지각과 태도

저작시기 2008.10 |등록일 2008.10.05 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 2,000원

소개글

조직관리,인간관리론,조직행동론,조직행위론 등을 수강하는 대학생들을 위한 레포트!!

목차

Ⅰ. 지각
1. 지각의 의의
2. 지각과 행동
3. 지각 관련 이론

Ⅱ. 태도
1. 태도의 의의
2. 태도의 구성요소
3. 태도형성의 영향요인
4. 태도변화 관련 이론

본문내용

Ⅰ. 지각
1. 지각의 의의
지각이란, 개인이 외부의 자극에 대하여 의미를 부여하고 심리적인 영상을 형성하기 위하여 투입된 자극들을 선별하고 조직화하며 해석하며 반응하는 과정으로 정의내릴 수 있다. 이러한 지각은 개인이 처한 환경에 어떤 의미를 부여하며, 인지과정의 주요한 부분을 차지하고 있으며, 개인의 행동형성에 중요한 요소로 작용한다.
예를 들면 우리의 주변에서 어떤 물건에 대한 자극을 받을 경우 어떤 이는 모두 받아들이고 어떤이는 선별적으로 받아들이는 경우를 볼 수 있다. 이처럼 사람마다 지각이 모두 다른 것은 개인의 독특한 성격과 가치관 그리고 인지구조와 과거의 경험이 지각에 작용하기 때문이다.

2. 지각과 행동
1) 지각의 과정
지각의 과정은 크게 수용과 선택, 해석, 종합정리의 3단계로 나눠볼 수 있다.
각 단계를 살펴보면 수용은 외부의 자극이 개인의 생리적인 조직에 의하여 감지는 되는 것으로 개인은 이들 자극을 선택하여 감지한다.

참고 자료

없음
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