검색어 입력폼

[조직관리] 가치관과 성격

저작시기 2008.10 | 등록일 2008.10.05 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 2,000원

소개글

조직관리, 조직행위론, 조직행동론, 인간관리를 수강하는 학생들을 위한 레포트!!

목차

Ⅰ. 가치관
1. 가치관의 의의
2. 가치관의 분류

Ⅱ. 성 격
1. 성격의 의의
2. 성격의 결정요인 3가지
3. 성격의 분류
4. 성격이론과 개인차 관리

본문내용

Ⅰ. 가치관
1. 가치관의 의의
어느 누구나 자신의 고유한 가치관을 가지고 있다. 가령 예를 들면 어떤 사람은 자본주의 사회의 산물이라 불리는 돈에 가치관을 두고, 어떤 사람은 자신의 행복, 가정의 행복에 가치관을 두며 살아간다. 이렇듯 가치관이란 개인적으로나 사회적으로 선호하는 어떠한 구체적인 행동의 성향, 방식이나 결과적 상태에 대한 확신 또는 신념이라 할 수 있다. 그런데 개인이 지닌 수많은 가치 시스템은 자신이 강조하는 중요도에 의해 우선순위가 형성되는데, 오랫동안 사회적 경험과 학습을 통해서 체계가 형성된다. 또 가치관은 개인의 태도, 성격, 지각, 동기 등 개인행동에 작용하는 중요 요소를 이해하는 기본 사항이 된다.

2. 가치관의 분류
1) 로키치의 가치관 분류
로키치는 가치관을 수단적 가치와 궁극적 가치로 분류하였고 가치관목록을 만들어 여러 가치 요소들에 대한 개인의 중요도에 따라 순위를 매겨 응답하도록 하는데 이를 통해 그들의 가치관을 측정·분석하는데 많은 도움을 주고있다.

참고 자료

없음
다운로드 맨위로