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노인의 경제적 문제의 해결방안으로써 노인취업활성화 방안에 대한 연구

저작시기 2008.09 |등록일 2008.09.25 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,900원

소개글

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목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 본론

1. 고령화 사회와 노인문제
(1) 노인의 개념
(2) 고령화 사회의 개념
(3) 노인의 경제적 문제와 원인

2. 노인취업의 필요성
(1) 노인취업 욕구의 증대
(2) 국가 복지재정 부담
(3) 경제성장 둔화

3. 우리나라의 노인취업 현황
(1) 노인층의 인구 분포
(2) 경제활동 참가율 및 실업률
(3) 직업별 취업자
(4) 종사상 지위별 취업자

4. 우리나라의 노인취업의 문제점
(1) 정년제도의 문제
(2) 고령자 활용제도의 결여
(3) 임금수준 및 근무환경의 열악
(4) 노령에 따른 재취업의 제한

5. 우리나라의 노인취업에 관한 정책
(1) 노동부의 노인취업 관련 사업
(2) 보건복지가족부의 노인취업 관련 사업

6. 외국의 노인인력활용
(1) 미국
(2) 일본
(3) 영국
(4) 외국의 노인인력 활용이 주는 시사점

7. 노인취업 활성화 방안
(1) 노인개인차원
(2) 기업차원
(3) 사회․ 국가차원

Ⅲ. 나가며

본문내용

노인(the aged older person, 老人)이란 ‘나이 많은 자’ 로서 평범하게 사용되는 용어이면서도 국가나 사회의 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 배경 및 여건에 따란 개념의 차이가 있으며 학자에 따라 그 정의를 조금씩 달리하고 있다. 일반적으로 역연령(曆年齡) 역연령은 출생 후 시간 의한 연령을 말한다.에 따라 65세 이상의 자를 노인으로 규정하고 있다.
우리나라에서는 역연령인 60세를 노인으로 규정하기도 하는데 이는 전통적인 환갑연령이나 정년퇴직의 시기, 그리고 조부모되는 시기 등을 고려한 것으로 판단된다. 그러나 노인복지법에서는 65세 이상의 자로 각종 서비스를 제공하고 있으며, 국민연금법에서는 노령연금 수혜연령을 60세로 규정하고 있다. 한편 고용촉진법에서는 55세 이상의 근로자 또는 취업희망자를 고령자로 규정하고 있으며, 현실적으로 대부분 직장인들이 55세 전후로 퇴직하고 있다.
서유럽과 일본에서는 노동력의 개념으로 65세 이후를 노인으로 정하고 있으며, UN에서도 생산연령인구를 15-64세로 보고 65세 이후를 노인인구로 규정하고 있다. 그러나 요즘 서구사회에서는 67세나 70세 이상의 노인만을 대상으로 연금과 의료서비스를 제공하자는 주장과 함께 노인연령을 다시 조정하려는 움직임이 나오고 있다. 김정임(2007), “노인일자리 사업의 활성화 방안에 관한 연구”, 동국대학교 석사학위 논문, p.6


(2) 고령화 사회의 개념
고령화 사회란 의학의 발달, 생활수준과 환경의 개선으로 평균수명이 길어져 국가 전체 평균연령이 높아지는 사회를 지칭한다. 전체 인구 중 65세 이상의 노인인구 비율이 7%에 도달한 사회를 ‘고령화 사회’라고 지칭하고 전체 인구 대비 65세 이상의 비율이 14%를 초과하는 사회를 ‘고령사회’라고 하며 20% 이상인 경우는 ‘초고령화’ 사회라고 UN이 정하고 있다.
고령인구의 증가는 선진국의 경우, 고령화 사회로부터 고령사회로 진입하기까지는 오랜 기간동안 서서히 진행되었다. 프랑스는 고령사회로 진입하는데 115년이 걸렸고, 미국은 72년, 그리고 이탈리아는 61년이라는 기간이 소요되었다.
그러나 우리나라는 통계청의 장래인구추계에 따르면 2000년 65세 이상의 인구 비율이 7.2%로 고령화 사회에 진입하였고, 추계인구 전망에 따르면 65세 이상의 인구 비율이 2018년에는 14.3%에

참고 자료

없음
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