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[노사관계][신노사관계론][노사갈등][노사문화][노동조합][노사관계개선][노조]노사관계의 정의, 노사관계의 변화, 노사관계의 쟁점, 노사관계의 문제점, 향후 올바른 노사관계의 확립 방안(노사관계 사례 중심)

저작시기 2008.09 | 등록일 2008.09.04 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 18페이지 | 가격 3,000원

소개글

노사관계의 정의, 변화와 노사관계의 쟁점, 문제점 및 향후 올바른 노사관계의 확립 방안 분석(사례 중심)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노사관계의 정의
1. 해방 후 1960년이전까지
2. 외연적 산업화 시기
3. 1987년이후

Ⅲ. 노사관계의 변화

Ⅳ. 노사관계의 쟁점

Ⅴ. 노사관계의 문제점
1. 분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀
1) 사회경제적인 비용의 증가
2) 기업단위의 측면
2. 노사문화 변화의 시작
1) 사회경제적 변화
2) 개별기업수준의 변화

Ⅵ. SK 에버텍의 노사관계 사례

Ⅶ. 노사관계의 과제

Ⅷ. 올바른 노사관계의 확립 방안

Ⅸ. 향후 노사관계의 전망

Ⅹ. 결론

참고문헌

본문내용

노동조합은 노동자의 근로조건 향상이라는 목표를 가지고 단결력을 기반으로 만들어진 조직체이다. 따라서 조직력의 강화를 통한 목표달성이 핵심적인 과제이다. 현재 대우조선 노동조합은 조직력의 문제에 부딪혀 있다. 조직력의 문제는 대내적인 조직민주주의의 실현, 리더쉽의 강화, 조직의 이념의 불명확성에 기인하고 있다. 여기에 최근에 조직이 포괄하고 있는 직반장이 경영진화합에 따라 일반 조합원과의 이해관계가 상충되는 현실에서 나타나고 있다. 외부적으로는 자신들의 고용상태에 직접적인 영향을 미친다고 생각되는 사내 하청, 외주 노동자에 대해서는 연대감을 표시하고 있지만, 조선산업 노동자간의 연대, 전체 노동자간의 연대의 문제에 대해서는 매우 소극적이거나 부정적인 경향을 노출하고 있다. 노동조합은 현재 조합운영의 문제에 부딪혀 있다고 조합원은 지적하고 있다. 많은 조합내 민주주의의 확립이 중요하다는 등의 지적을 하고 있다. 그러나 이들이 노조의 중요성을 간과하는 것은 아니다. 노조의 활동 목표 중 노동조합의 활동 중에 해고된 간부들에 대해서는 여전히 강한 유대감을 표시하고 있었다. 그러나 상대적으로 노동조합의 중요성에 대한 평가는 점차 낮아지는 추세에 있다. 이는 현대중공업의 노조활동 해고자에 대한 강한 유대감의 지속과는 대비되는 대우조선 노조의 특성이다.
노동조합이 다른 노조와의 연대에 대해서는 거부감을 표시하고 있으나, 내부 하청노동자와의 연대감은 강하게 표출하고 있다. 조합 내부적으로 직반장의 경영진화에 대하여 자신들과 매우 다른 노동조건을 가진 것으로 표현하고 있다. 따라서 여전히 자신들은 이기적이지는 않으나 다른 노동자들이 이기적인 성향을 보여주고 있다고 답하여, 노동자 개개인의 조합참여에 대한 관심을 적절한 방식을 통하여 해결할 수 있는 가능성은 여전히 보여 주고 있다. 노동조합의 문제점에 대해서는 주로 조합의 조직적인 측면이 부각되었고 반면에 조합의 목

참고 자료

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․김성수(1992), 신노사관계론, 서울 법경사
․김유선(2000), 2002년 사업장단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향, 노동사회49호
․국가경영전략연구원(2000), 21세기 신노사관계의 정립방향
․남기곤(1996), 1980년대 후반 이후 노동자 가구의 소비지출의 변화 양상, 한국의 노사관계와 노동자 생활, 서울사회경제연구소 연구총서 II
․박준식(1992), 한국의 대기업 노사관계연구, 백산서당
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