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직무분석과 인사고과

저작시기 2008.04 |등록일 2008.08.24 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 57페이지 | 가격 2,000원

소개글

이자료는 대학원 전략적 인적자원관리론 수업에서 발표자료로 만든자료로서 내용와 사례가 많아 따로 발표준비자료 없이도 충분히 발표가 가능한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 직무분석
Ⅱ. 직무평가
Ⅲ. 직무평가의 관리적 기법
Ⅳ. 직무설계
Ⅴ. 인사고과

본문내용

I 직무분석
1) 직무분석의 기초 개념
*과업(task) : 독립된 목적으로 행하여지는 하나의 명확한 직무활동
              (예 : 타이프를 치는 것, 트럭 화물을 내리는 것)
*직위(position) : 특정한 사람에 의해 수행되는 과업의 군
                 (예 : 컴퓨터 기사나 비서에 의해 수행되는 모든 과업)
                 한 사람의 작업자에게 할당된 일의 총체
*직무(job) : 작업의 종류와 수준이 유사한 직위들의 집단
             유사한 직위가 없을 때는 한 직위만으로 이루어짐
*직업(occupation) : 여러 조직에서 일정하게 나타나는 유사한 직무의 집단
                 (예 : 운전사, 기술자)

2) 직무 분석이란?
  직무분석은 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 만족스러운 직무수행에서
요구되는 기술과 지식, 능력 및 책임 등 직무에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석,
정리하는 총괄적인 과정.

참고 자료

없음
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