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호서대)현대행정이론 기말고사

저작시기 2007.05 | 등록일 2008.06.09 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 4,500원

소개글

현대행정이론 기말고사 요약집입니다.

목차

현대 행정 이론

* 과학적 관리론
1. 의의 2. 관리방식 3. 인간관 4. 영향(공헌) 5. 한계

* 인간관계론
1. 의의 2. 인간관 3. 영향 4. 한계

* 행태주의 논리실증주의
1. 의의 2. 특징 3. 한계

*생태론
1. 개념 2. 행정관의 변천 3. 이론 4. 긍정적 영향 5. 부정적 영향

* 체제적 접근
1. 개념 2. 특징 3. 공헌 4. 한계

*발전행정론
1. 의의 2. 개념 3. 특성
4. 과제

* 신행정론
1. 대두배경 및 의의 2. 이론적 정향 3. 맥락 4. 내용 5. 한계 6. 결론

본문내용

* 과학적 관리론
1. 의의
시장규모가 급격히 커지고 대량생산체제가 가능해지자 공장제도가 본격적으로 보급되게 되었다. 과학적 관리론의 의의는 행정효율성의 극대화, 능률의 복음화, 능률지상주의, 기계적(산술적,타산적,수학적)능률을 중시하는 이윤추구에 있다. 행정의 역량을 강화하고 Art, Mean, Tool과 같은 Fact를 중시하면서 가치는 소홀하게 된다. 정치행정 이원론과 공사행정 일원론으로 기술적 행정의 발달을 가져온다.

2. 관리방식
과학적 관리이론은 일반적인 조직관리에 있어서 비능률에서 오는 손실을 예방하고, 생산성을 높이기 위한 것이라 하겠다. 이 목적을 달성하기 위하여 테일러는 Time-Motion Study 연구를 통해서 사람, 공구 및 기계의 조화된 능률을 확보하여 생산성을 극대화한다는 것이다. 즉, 단위 시간내의 작업량을 계량화하여 달성시에는 성과급을 지급하고 미달성시에는 불이익을 주는 관리방식을 취한다.

3. 인간관
과학적 관리론의 인간관은 합리적이고 경제적인 인간으로서 물질적 보상이 뒤 따른다.

4. 영향(공헌)
① 정치행정 이원론의 성립 가능이다. ② 행정의 과학화에 기여하여 행정조직 구조화, 분업을 통한 전문화, 대량생산, 직무분석과 평가를 한 것.

5. 한계
①조직구성원의 동기부여 원인을 경제적 요인만으로 평가하였다.
②인간을 기계적 원리로서 관리하여 인간성을 무시하였다.
③지나치게 이윤만을 강조하였다.
④비공식집단의 존재를 불인정하였다.
⑤보수성 및 폐쇄성을 지니고 있다.

* 인간관계론
1. 의의
합리적 경제적 인간관의 과학적 관리론에 반하여 등장하게된 인간관계론은 인간의 감정적요소 비합리적요소가 조직의 능률을 극대화 시킨다고 보았다. 즉 인간의 정서와 비합리성 사회성을 가진 존재로서 사회적. 심리적 욕구의 충족을 통해 생산성을 높이도록 하는 작용에 관한 이론이다.

참고 자료

없음
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