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신한은행의 인사관리

저작시기 2007.11 |등록일 2008.05.05 한글파일한컴오피스 (hwp) | 54페이지 | 가격 1,900원

소개글

신한은행의 인사관리에 관한 팀레포트 자료입니다.
기본적인 인사이론의 적용에서 부터 인터뷰자료 까지 있습니다.
학기 내내 열심히 조사하고 토의해서 완성한 좋은 자료입니다.

목차

1. 신한은행 소개
2. 신한은행의 인사전략
3. 채용
4. 인력개발
5. 경력개발
6. 직무관리
7. 평가관리
8. 보상
9. 노사관계
10. 신한의 이슈
11. 종합 및 제언
* Reference
* Interview

본문내용

‘신한은행 방식’이라는 책이 출판되어 신한은행의 강한 기업 문화와 인재우선주의가 주목을 받은 적이 있다. 신한은행은 1982년 창립 당시부터 고객서비스를 우선시한 국내 최초의 은행이었고, 소수정예의 인원으로 업무를 해나가는 것을 장려하는 효율성을 중시하는 조직이었다. 회사의 취지에 맞춰가기 위해서는 직원들에게 요구되는 기대치도 높았다. 이런 상황에서 신한 특유의 ‘Fighting spirit`은 직원들을 이끌어가는 버팀목이 되었다.
1982년 최초의 민간자본 은행으로 시작된 가장 작은 은행이 손꼽히는 은행으로 성장하게 된 비결에는 바로 신한 특유의 문화와 인재우선주의가 자리 잡고 있었다. 이러한 신한의 특징이 어떻게 인사정책과 제도에 반영되어 있는지를 살펴보고, 나아가서는 신한은행이 지향해야 할 인사전략에 대해서도 생각해보는 것이 본 연구의 목적이다.

기존 신한 금융그룹의 상징이었던 비둘기 및 새싹은 21세기의 미래감성에 맞게 재해석되어 피어나는 미래에 대한 희망으로 표현되었고, 그 형태의 외관을 이루는 "구"는 국제화를 의미하는 글로벌의 상징으로, 가운데 S의 형상은 끝없는 성장을 향해 달려 나가는 지표로서의 금융사의 진로로 상징화되었다. 색채 적용에 있어서는, 세련되고 확신에 찬 신뢰감과 규모를 나타내는 블루 색상과 발전과 열정을 상징하는 업그레이드된 골드를 함께 사용, 세계를 향해 도전하는 글로벌 금융사로서의 비전과 확신에 찬 위상을 표현하고 있다.

참고 자료

1. 한국금융연구원, 은행의 성과 지속을 위한 인사관리체계, 한국금융연구원, 2007.
2. 박원우, M&A와 문화충돌관리, 집문당, 2002.
3. 김성수, 글로벌 경영시대의 갈등관리전략, 한국학술정보, 2007.
4. 김성수 외 공저, 한국기업의 성과급제도의 변천, 서울대학교 출판부, 2007.
5. 정동일, 대한민국 은행을 바꾼 신한은행 방식, 김영사, 2005.

인터넷 사이트
1. 신한은행 홈페이지
2. 신한은행 노동조합 홈페이지
3. 디지털 타임스, 한국경제신문, 매일경제신문 홈페이지
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