검색어 입력폼
평가점수A

[교육행정] 과학적 관리론과 인간 관계론

저작시기 2008.04 |등록일 2008.04.06 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 2,000원

소개글

7쪽입니다.

목차

Ⅰ. 과학적 관리론
1. 과학적 관리론
(1) 의의
2. 과학적 관리론의 성립배경과 전개과정
(1) 성립배경
(2) 행정에의 도입
3. 과학적 관리의 주요원리
(1) Taylor System(과업관리)
(2) Ford System(동시관리)
(3) Fayol System(전체관리)
4. 과학적 관리론의 특징과 이념
5. 과학적 관리론이 행정학에 미친 영향과 한계
(1) 공헌
(2) 한계
(3) 인간관계론의 대두

Ⅱ. 인간관계론
1. 인간관계론
(1) 의의
2. 인간관계론의 성립배경과 호오손실험
(1) 성립배경 - 과학적 관리론의 한계개선
(2) 호오손 공장실험
3. 인간관계론의 특징과 내용
4. 인간관계론이 행정학에 미친 영향과 한계
(1) 긍정적인 영향
(2) 한계
5. 과학적 관리론과 인간 관계론의 관계
(1) 유사점
(2) 차이점

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 과학적 관리론

1. 과학적 관리론

(1)의의

1)개념: 과학적 관리론(Scientific management)이란 최소의 비용과 노력으로 최대의 성과를 확보할 수 있는 최선의 방법을 찾아내기 위하여 과학적인 관리 ․ 기술을 적용하는 고전적인 관리이론으로 경영의 합리화뿐 아니라 행정의 능률적 운영에도 기여하였다.
즉, 합리화와 능률성의 극대화에 초점을 맞춘 고전적인 관리이론이라 볼 수 있다.

2)특징: 시간연구와 동작연구에 따라 객관화 ․ 표준화된 과업량을 설정하고 경제적인 동기부여를 통해 절약과 능률을 위한 최선의 방법 ․ 법칙의 발전과 활용 및 표준화된 작업공정을 확립하려는 것이다.

2. 과학적 관리론의 성립배경과 전개과정

(1) 성립배경
과학적 관리론은 19C말부터 산업기술발달과 대기업 출현에 기인한 경쟁격화 및 기업도산, 공장폐쇄, 파업전개 등의 상황을 타개하기 위한 노력으로 대두되었으며 노동자가 반대하는 고용감축 및 임금인하를 하지 않고 노동생산성이나 기업능률을 향상시키면서 생산비용을 절감시키고자 하는 경영합리화운동으로 목적으로 탄생되었다.
주요학자로는 Taylor(과학적 관리의 4대원리) Ford(동시관리) Fayol(전체관리) 등이 있다.

(2) 행정에의 도입
1906년 뉴욕시정연구회, 1910년 Taft위원회 등에서 과학적 관리론의 도입을 주장 하였으며, 19C말 이후 나타난 엽관제의 폐단을 극복하기 위한 진보주의 개혁운동의 일환으로 정치로부터 행정을 분리시키고 행정을 민간경영 차원에서 접근하고자 과학적관리론을 공공부분에 도입하였다.

3. 과학적 관리의 주요원리

(1) Taylor System(과업관리)
1)의의 시간연구와 동작연구에 의하여 작업여건을 표준화하고 적정한 하루의 작업량을 과업으로 부여하여 최대한의 절약과 능률로 이를 달성하려는 것

참고 자료

선행정학개론 2008 김중규
네이버 블로그 http://blog.naver.com/dongheekorea?Redirect=Log&logNo=140016394750
다운로드 맨위로