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유한킴벌리의 인적자원관리(4조교대제)에 대해

저작시기 2008.04 |등록일 2008.04.01 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 16페이지 | 가격 1,000원

소개글

세계적인 초일류기업으로 나아가고 있는 유한킴벌리의 선진 인재관리제도인 4조교대제에 대해 조사 정리한 경영학 자료입니다.
유한킴벌리, 인재관리 관련 과제에 많은 도움이 되었으면 합니다.

목차

서론 - 인적자원의 중요성

본론 - 유한킴벌리의 인적자원관리

(1) 4조 교대제란?

(2) 4조 교대제의 효과

결론 - 시사점

본문내용

인적자원의 중요성
기업의 경영성과를 창출ㆍ개선
인적자원이 중심이 되는 회사는
비용을 낮추면서 더 높은 효과를 냄
인간은 잠재능력이 무한함
인적자원의 경쟁력이 곧 조직의 경쟁력
서론
유한킴벌리의 인적자원관리
(1) 4조 교대제란?
1) 4조 3교대제(대전공장)
2) 4조 2교대제(군포 · 김천공장)
본론
주간 4일 근무
(12시간)
휴무 3일
+ 교육 1일
휴무 4일
야간 4일 근무
(12시간)

3) 평생학습조란?
예비조는 단순한 휴식조가 아님
4조 교대제의 핵심은 예비조 운영
4조 교대조의 예비조
[그림3] 평생학습조의 교육훈련 내용(김천공장)
7-Habit, 영어회화, 영화감상, 음악감상, 전시회 방문, 봉사활동, 시사저널, 경제일반, 컴퓨터 교육
안전, 소비자불만, 품질, 환경ㆍ에너지, 팀미팅ㆍ팀목표관리, 영업현황, 비디오사보ㆍ의사소통, 전문강사교육
공통
리더십 혁신과정, 사내강사과정, 행동형 관리자
Specialist 훈련, 공작기계(2), 전기일반(2), Trouble shooting 분석 및 Review
기사
사내강사교육, 현장 문제해결 능력 향상 과정
파트별 Trouble shooting, Maintenance skill, 공작기계(1), Controller
기선
참여적 리더십, Center Line
기계공정교육 / 기계요소(1), 일반 / 공구사용법(1), OJT Prcedure / 현장안전, Maintenance, 품질검사 교육 / 품질의식, 장비분해조립(2)
기원
긍정적 사고론 및 기본원칙 W/S, 패러다임 혁신과정
과정일반, 안전ㆍ품질 리콜 교육, 공구사용법, Grad Change, 품질의식, SOP, 장비분해조립
신입
사원
교양교육
직무교육
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