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건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오

저작시기 2008.03 |등록일 2008.03.30 한글파일한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 3,000원

소개글

건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의한 글입니다...

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 개념
2. 목표
1)병원의 사회적 역할
2)다양한 직종간의 조화
3. 특성
1)경영체로서의 일반적 특성
2)조직관리상의 특성
3)인사 관리상의 특징
4) 한국 병원의 특성
4. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
Ⅲ.결론
※ 참고자료

본문내용

4) 한국 병원의 특성
한국의 병원들은 서양의 병원과는 달리 관리적 측면에서 몇 가지 특성을 갖는다.
① 병원 특히 최근 4반세기에 설립된 병원들은 설립의 동기가 서양의 병원과는 달
리 주로 의사들에 의하여 의원으로부터 병원, 종합병원, 때로는 의과대학부속병
원으로 성장된 것이 주종을 이룬다. 따라서 법인으로 구성되어 있다 하더라도 내
용적으로는 개인병원의 테두리를 벗어나기 힘들며 비영리를 표방하나 실제로 병
원 운영을 진료수익에 의존하고 있는 실정이다. 뿐만 아니라 민간부분 위주로 원
이 양적으로 성장하고 있으며 공공병원에 대한 투자가 상대적으로 미약하다.
② 관리 운영상 일반적으로 설립자 개인의 역량에 의존할 뿐, 병원관리의 수준이
초보적이고 폐쇄적이며 고식적으로 병원이 운영되고 있다. 아울러 병원과의 기
능이 중복된 채 구분이 불분명하며, 장단기 병원에 대한 개념이 도입되어 있
지 않다.
③ 한국의 의료 제도는 일본과 미국의 두가지 제도가 혼합되었을 뿐 아니라 고유의 제도가 가미되었으므로 때로는 병원 관리를 이해할 때 어려운 점이 있으며 병원을 관리함에 있어서 제도상의 차이로 미국을 비롯한 선진국에서의 병원 관리 이론이 잘 맞지 않는 수가 있다.

4. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
(1)법률 및 제도 개선
1)간호법 제정 활동 -국회 상정, 홍보 및 여론화, 지속적 입법 활동
2)의료법 및 관련법 개정 -의료법 및 관련법 개정 활동
3)제도 개선 의견 제출 -불합리한 제도 파악 및 개선(안) 작성, 의견제출 및 반영을 위한 활동
매년 1개 이상의 불합리한 제도 개정 달성
4)입법예고 법안 검토 -입법예고 법안 검토 및 의견 제출
(2)정책연구소 운영

1)정책연구소 설립-정책연구소 설립, 간호정책연구소 운영규정(안) 작성
2)정책연구 인력 개발-정책 분야별 연구 인력 뱅크 구축, 정책 연구 인턴제도 실시

참고 자료

김기훈 외 [병원 관리학], 계축 문화사 , 김기훈 외 2005
유승흠 [병원 행정강의] p21~22 현문사 1990
박성애, [간호 관리학], 박문각 2005
박개성외, [의료 정책과 병원], 몸과 마음, 2002
대한 간호 협회
http://www.koreanurse.or.kr
간호 협회 신보
http://www.nursenews.co.kr
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