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사회갈등

저작시기 2006.03 |등록일 2008.03.29 | 최종수정일 2014.06.06 한글파일한글 (hwp) | 17페이지 | 가격 1,000원

소개글

사회갈등에 대한 자료입니다.

목차

◆갈등의 의미
◆갈등의 기능
◆갈등의 원인과 유형
◆갈등의 관리

본문내용

사회 갈등의 의미와 기능
어떤 조직사회에서든지 갈등(conflict)은 보편적인 것으로 존재한다.
갈등은 여러 가지 형태로 나타나며, 상호간의 관계에 있어서 의견, 이해 등의 차이로 갈등이 상존하다시피 되고 있다.
이러한 갈등이 표면화되면 사회가 혼란에 빠질 수도 있다. 즉, 갈등으로 인한 불화가 조직사회의 효율성을 떨어뜨릴 뿐 아니라 개인에게는 심리적인 타격을 가하여 개인생활에까지 영향을 미친다. 지나친 갈등은 조직사회의 근본적인 저해요인으로 작용하게 되어 조직체계자체를 무력화시킬 수도 있다. 따라서 조직의 리더는 조직 내에 갈등의 잠재력이 있는 부분을 감지하고 갈등이 발생했을 때에는 그로 인한 결과를 최소로 줄여 구성원 모두가 소외를 당하지 않돌고 최선을 다하여야 한다.
다른 한편으로는 갈등은 변화, 발전의 계기가 되기도 한다. 갈등을 수용하거나 갈등을 일으켜 변화의 계기로 삼아야 한다. 갈등은 보편적인 것이므로 갈등을 완전히 없애는 것은 불가능하다. 갈등의 원인을 찾아 관용의 정신을 가지고 대화와 타협 등의 민주적, 평화적, 합법적인 방법으로 해결하는 것이 필요하다.

◆갈등의 의미
갈등이란 제한된 목표를 여러 사람이 차지하기 위해 투쟁하는 것을 말한다.갈등은 어느 한 사람이 자신의 관심사를 다른 한편에서 좌절시키려 한다고 할 때 생기는 과정이다. 즉 갈등은 한 사람 또는 집단의 기대나 목표지향적 행동이 타인이나 타집단에 의해 좌절되거나 차단되는 상황에서 발생하는 것이다.

심리학에서의 갈등이란 서로 대립되는 두 개 이상의 욕구가 동시에 만족될 수 없는 심리적 상태라고 한다.
●레빈(R.Lewin)은 갈등이란 사람과 대상의 제의성과 관계에서 발생하는 장의 역학구조이며, 강도가 거의 비슷한 장의 역학적 대립"이라고 정의하고 있다. 즉, 두 개 이상의 행동목표를 선택할 때 거의 같은 장의 힘이 대립된 상태를 갈등이라 한다.
갈등은 어느 한 사람이 자신의 관심사를 다른 한편에서 좌절시키려 한다고 할 때 생기는 과정이다. 즉 갈등은 한 사람 또는 집단의 기대나 목표지향적 행동이 타인이나 타집단에 의해 좌절되거나 차단되는 상황에서 발생한다.
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