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[ 사회복지론 ] 면접법의 의의와 유형,절차에 대한 분석자료

저작시기 2008.03 |등록일 2008.03.27 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

참고하셔서 좋은결과 있으시길 바랍니다~

목차

1. 면접법의 의의

2. 면접법의 장단점

3. 면접의 유형

4. 면접의 절차

5. 면접의 기술

6. 면접오류의 근거와 해결방안

본문내용

1. 면접법의 의의면접이란 조사자가 알고자 하는 특정 주제에 관한 자료를 수집하기 위하여 피면접자를 대상으로 하는 상호작용 양식을 의미한다. 면접은 변수를 확인하고 가설을 도출하기 위한 탐색적 조사나 관찰이나 설문지 등 다른 자료 수집방법의 타당성 여부를 검토하거나 예견하지 못한 결과를 추적하는 데 사용하기도 한다. 성공적인 면접이 되기 위해서는 면접원이 중요한데 면접원은 단순히 질문만 전달하는 것이 아니라, 응답자로 하여금 면접에 성실히 임하도록 동기를 부여해 주고, 불충분한 응답에 대해서는 캐어묻기를 하며, 면접내용을 기록하는 역할을 수행하게 된다. 면접원의 품성과 지적능력 등이 면접결과에 미치는 영향이 크다고 할 수 있지만, 특히 중요한 것은 면접원이 스스로 하는 일에 대해 어느 정도 관심과 열의를 가지고 있느냐 하는 것이다.좋은 면접결과를 얻기 위해서는 면접원의 동기화 뿐만 아니라 응답자의 동기화를 시켜 자발적인 응답을 유도해야 한다. 응답자에게 긍정적인 동기를 부여해 주는 요인들로서는 지적호기심, 자기표현 욕구, 상호작용의 즐거움, 유무형의 혜택 등을 들 수 있다.

2. 면접법의 장단점

1) 장점① 면접 절차에 높은 신축성과 적응성을 갖는다. ② 다른 조사에 비해 응답률이 높다.③ 질문의 내용을 응답자가 이해하지 못할 경우 다시 설명해 줄 수 있고, 응답의 내용이 분명치 않을 경우 응답자의 의도를 다시 물을 수 있어 보다 신뢰성있는 대답을 얻을 수 있다. ④ 응답자가 문맹자인 경우에도 가능하다.
⑤ 표본의 폭이 넓어진다.(모든 사람에게 적용)
⑥ 회수용이 넓다.
2) 단점① 불편하다.② 인력, 시간, 비용이 많이 든다.③ 면접자 편의의 문제가 있다.④ 면접자의 훈련, 기술에 따라 성패가 좌우될 수 있다.⑤ 표준화된 자료수집의 실시가 사실상 불가능하다⑥ 익명성을 확보함으로써 얻는 이점을 면접법에서는 얻기 힘들다⑦ 대답하기 어려운 민감한 질문에 대한 응답을 얻어내기 어렵다.⑧ 즉각적인 응답을 해야 할 압력을 받게 된다.

참고 자료

이홍탁 - 사회조사방법론 법문사
조용환 - 질적연구 : 방법과 사례 교육과학사
채서일 - 사회과학조사방법론 학현사
채서묵 - 사회복지조사론 양서원
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