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기관형성-사회(정부)기관형성, 조직형성, 제도형성

저작시기 2007.11 |등록일 2008.03.24 한글파일한글 (hwp) | 18페이지 | 가격 2,000원

소개글

사회(정부)기관형성에 대한 전반적인 내용과 예시입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

Ⅰ. 기관형성론에 관한 이론적 고찰

제1장 환경변화와 기관

1. 환경변화의 의의
2. 기관·제도·조직의 개념
3. 기관과 환경의 상관관계

제2장 기관형성과 조직형성

1. 기관형성의 의의
2. 기관형성의 성격
3. 기관화와 기관성
4. 기관형성·제도형성과 조직형성

제3장 기관형성의 일반모형

1. 일반모형의 내용
2. 일반모형의 기본가정과 평가

제4장 기관의 형성과정 분석을 위한 모형 정립

1. 모형 정립 및 형성과정 분석을 위한 준거
2. 분석모형

Ⅱ. 보험개발원의 기관형성과정 분석

본문내용

Ⅰ. 기관형성론에 관한 이론적 고찰
제1장 환경변화와 기관
1. 환경변화의 의의
환경이란 분석하는 사회적 단위 밖의 것이라 할 수 있는데 이것은 언제나 변화하며, 환경의 중요성은 그것이 사회적 단위에 미치는 직접적, 간접적, 잠재적, 영향가능성에 있다.
변화는 “사회구조의 유의미한 변동” 또는 “사회생활의 다양한 수준에서 발생하는 사회적 현상”으로, 라우어(R.H Rauer)는 변화란 정상적이고 지속적인 것이라 말하고 있다. 이러한 변화의 하위 내지 유사개념은 성장, 쇄신, 개혁을 들 수 있다. 여기서는 변화를 이러한 여러 개념을 총괄적으로 내포하는 뜻으로 보며 이것은 인간의 보편적·역사적 경험이라고 본다.
그러므로 환경변화의 의미는 사회적 과정속에서 사회단위의 상호연계의 변화 등으로 해석되며, 조직상호간의 관계분석 대상이 된다.
환경변동의 체제는 기술·관념요인이 있는데 이러한 체제들은 사회적 단위에 따라 선택적으로 관련되며 상호의존적인 관계에 있다. 조직의 특수한 환경들은 동시에 작용하며 사회적 단위 및 환경의 변화를 유도한다. 환경변화에 대한 많은 연구들은 변동의 원인과 형태에 관심이 있다. 하지만 이런 연구들은 변동유발의 방법과 과정, 그리고 결과에 대해서는 비교적 소홀하다. 그래서 이를 해결하기 위해서는 변화의 전략과 과정에 주의가 필요하다.

2. 기관·제도·조직의 개념
가. 조직
조직은 인류사회와 연령을 같이 한다. 우리의 최초의 조상들도 여러 사람이 뭉치려 하는 충동과 필요를 느꼈으며 두 사람 이상이 협력할 때 이미 조직은 성립되며 행정의 기초적 원리가 나타나는 것이다. 이러한 행정의 기본적 특성은 목표와 협력이다. 조직의 개념은 연구목적에 따라 상이한 정의를 내릴 수 있으나, 사회과학자들의 의의를 종합해 보면 조직이란 2인 이상이 공동목표를 가지고, 그 목표를 달성하기 위하여 협력하는 때에 성립한다. 그래서 조직이란 인간의 집합체로서 특정한 목적의 달성을 위하여 의식적으로 구성된 사회적 단위라 할 수 있다.
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