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조직의 개념

저작시기 2007.05 |등록일 2008.03.22 한글파일한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 900원

소개글

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목차

I. 의의
1. 조직의 개념
2. 조직의 유사개념

II. 조직구조론
1. 조직의 구조
2. 조직구조 이론

III. 조직구조
1. 조직구조의 기본요소
2. 조직구조의 형성요인
3. 조직구조의 형성변수

IV. 유형: 조직의 종류

V. 결론: 긍정적인 측면과 한계의 극복

* 참고문헌

본문내용

I. 의의
1. 조직의 개념
조직이란 특정한 목표를 달성하기 위한 2인 이상의 협동체로서 사회적 단위를 이루는 것을 말한다.
(이명재, 2005: 13). 앞서 말한 조직의 정의는 조직이 다음 두 가지의 특성을 지니고 있음을 말해준다.
첫째, 조직은 목표를 달성하기위해 만들어진 것이다. 조직은 조직구성원 다수ㆍ공동의 목표를 성취하기 위한 수단으로서 인위적으로 만들어낸 것이다. 또한 `목표`는 조직이 그 존재의 의의를 실현하기 위한 기본 요소이다.
둘째 조직은 2인 이상의 협동체이다. 조직은 한사람이 아닌 여러 사람으로 만들어진 체계로서 그 목적을 달성하고 기능을 수행하기 위해서 상호 협동한다. 데이비스(Davis)는 조직이 일종의 사회체계이며 상호적인 이해관계를 기초로 형성되어있다고 말했다. 한편 조직은 2인 이상으로 만들어지는 집합체이지만 구성원 개개의 단순합계가 아닌 사회적 단위로서 기능한다.
2. 조직의 유사 개념
조직의 개념을 정확히 하기 위해 유사한 다른 개념을 살펴 볼 필요가 있다. 일반적으로 조직과 비슷한 개념으로는 관료제, 집단, 기구를 들수 있는데, 각 개념의 특징은 다음과 같다.
1) 관료제(bureaucracy)
관료제란 지극히 다의적인 개념이므로 한마디로 정의 하기는 어렵다. 메리암(C. E. Meriam)은 이를 불확정 개념이라고 까지 말하고 있다. 하지만 조직과 비교해 보았을 때 관료제는 조직과 같이 공사의 대규모 조직을 가리키는 말이므로 조직과 동의어로 받아들여진다. 그러나 관료제의 세부적인 특징을 살펴보면 계층제적 형태, 합리적ㆍ법적지배의 제도화, 대규모의 조직구조 등을 들 수 있다. 그러므로 관료제는 공적, 사적인 모든 조직에서 찾아볼 수 있다.
2) 집단(a group)
집단은 포괄적으로 정의하자면 ‘여럿이 이룬 모임’을 뜻하지만 조직과 비교해 보았을 때 그 구성원의 배열이 조직보다 체계적이고 구조적이지 못하며 따라서 쉽게 변화하며 움직이는 특성을 지니고 있다. 보통 집단은 조직내부에서 자연적으로 생기는 소집단을 말한다.

참고 자료

이명재. (2005).『행정조직론』. 서울: 동림사.
———. (2004).『행정학개론』. 서울: 동림사.
오석홍. (2005).『조직이론』. 서울: 박영사.
오세덕ㆍ이명재.(2004).『조직행태론』. 서울: 동림사.
박경원ㆍ김희선.(2001).『조직이론 강의』. 서울: 대영문화사.
정상현. (1998).『현대행정과조직사회』. 서울: 학문사.
김규정. (2000).『행정학원론』. 서울: 법문사. 재인용: 이명재. (2004).『행정학개론』. 서울: 동림사.
조직구조론. (2007). [인터넷]. NHN(naver.blog). [인용일자: 2007. 6. 9]
<http://blog.naver.com/jmyi7/50017649669>
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