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조직학의 주요이론

저작시기 2008.01 |등록일 2008.03.19 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 13페이지 | 가격 500원

소개글

조직학의 주요이론 중에서 제 나름대로 정리한 미성숙성숙이론과 복잡한 인간모형입니다.

목차

Argyris의 학문세계
성숙으로 향한 개인의 발전
조직의 특성
조직이 개인에게 미치는 영향
결론
Schein의 학문세계
복잡한 인간 모형-1
복잡한 인간 모형-2
복잡한 인간 모형-3
복잡한 인간 모형-4
결론

본문내용

Chris Argyris의 미성숙-성숙이론
조성민
Argyris의 학문세계
약력
1923년의 미국태생의 심리학자, 조직학자
Clark대학 학사, Kansas대학 석사
1951년 Cornell에서 조직행태에 관한 심리학박사학위 취득
1971년 Harvard에서 조직행태분야 교수재직
주요저서
Personality and Organization,1957
Some Limitations of the Case Method: Experiences in a Management Development Program.” Academy of Management Review 5(2): 291-298, 1980
Education for Leading-Learning. Organizational Dynamics, 21(3): 5-17, 1993
Knowledge for Action. A Guide to Overcoming Barriers to Organizational Change, Jossey-Bass Wiley, 1993
Organizational Learning II, Addison-Wesley, 1996
Wissen in Aktion. Eine Fallstudie zur lernenden Organisation, Klett-Cotta 1997
Die lernende Organisation, 2. Auflage, Klett-Cotta 2002

참고 자료

조직학의 주요이론
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