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행정조직론 레포트

저작시기 2007.04 |등록일 2008.03.16 한글파일한글 (hwp) | 58페이지 | 가격 3,200원

소개글

행정 조직 이론에서 공부하고 싶은 10가지를 골라 레포트를 작성함.

목차

Ⅰ. 조직의 정의 ……………………………………………… 2
제 1 장 조직의 개념 / 2

Ⅱ. 조직이론의 계보 ………………………………………… 5
제 1 장 고전적 조직이론 / 5
제 2 장 신고전적 조직이론 / 8

Ⅲ. 조직의 구조 ……………………………………………… 11
제 1 장 Max Weber의 관료제론과 이념형 / 11
제 2 장 상황이론 / 17

Ⅳ. 조직의 관리 ……………………………………………… 20
제 1 장 Henry Fayol의 일반관리론 / 20
제 2 장 상황적응이론 / 23
제 3 장 시장이론(Market Theory) / 27

Ⅴ. 조직과 인간 ……………………………………………… 32
제 1 장 McGregor의 X-Y이론과 Ouchi의 Z이론 / 32
제 2 장 리더십, 권력과 갈등관리 / 37

Ⅵ. 조직과 환경 ……………………………………………… 42
제 1 장 조직과 환경 / 42
제 2 장 자원의존이론 / 46

Ⅶ. 조직의 미래 ……………………………………………… 50
제 1 장 조직발전 / 50
제 2 장 조직혁신 / 53
제 3 장 가상조직 / 56

본문내용

1. 조직의 개념
(1) Max Weber의 정의
Max Weber는 조직을 고전이론의 입장에서 파악하고 있다. 그는 조직을 협동적 집단(corporate group)이라고 보고 있으며, 폐쇄체제로서 파악하면서 구조에 역점을 두고 있다. Weber는 조직의 속성으로 구성원간의 상호작용, 권한의 계층 및 분업 등을 중요시하고 있다.
(2) Chester I. Barnard의 정의
Max Weber가 조직의 체제 내지는 구조에 역점을 두는 것과는 달리 C. I. Barnard는 조직의 구성원에 초점을 두고 있다. 그에 의하면 조직이란 2인 이상의 힘 또는 활동이 의식적으로 조정되는 체제이며, 공동목적을 위해 노력을 바칠 의욕이 있고, 서로 의사를 전달할 수 있는 사람들이 모이면 조직이 성립된다고 한다.
그는 조직의 구성요소로서 ⅰ) 의사전달 ⅱ) 공동목적 ⅲ) 공동목적에 봉사하려는 의욕을 들고 있으며, 조직이 지속되려면 대내적으로나 대외적으로 균형을 유지하고, 효과성과 능률성을 유지하는 것이 바람직하다고 한다.
Barnard는 조직 내의 인간적 요소 내지 행태적 요소를 중시한 점으로 보아 인간 관계론을 중심으로 한 행태이론의 관점에서 조직의 개념을 파악하고 있다.
(3) Philip Selznick의 정의
P. Selznick는 조직과 환경의 관계를 강조하는 입장에서 조직의 개념을 정의하고 있는데 그의 조직에 대한 관점을 요약하면 다음과 같다.
조직이란 하나의 적응적인 사회적 구조로서 인간의 에너지를 동원하여 특정한 목적을 달성하기 위한 기술적 도구이며 조직구성원과는 별개의 생명을 지닌 실체이다. 조직은 구성원의 행태를 특징짓는 하나의 동태적인 장(field)이며, 환경의 영향을 받는다. 조직은 살아 있는 사회적 단위로서 환경과 조화를 이루어야 존재할 수 있다. 조직의 공식적 구조 속에 비공식적 구조가 생기며 비공식적 구조는 공식적 구조에 영향을 미친다.
P. Selznick는 조직에 대한 정의를 환경과의 관계, 공식적인 구조와의 관계, 비공식적인 구조와의 관계 등을 중심으로 조직의 개념을 설명하고 있으므로 그의 조직에 대한 견해를 전형적인 개방체제모형으로 간주할 수 있다.

참고 자료

1 Barnard, Chester I, 「Functions of the Executive」(Massachusetts: Cambridge, Harvard University Press) pp.65-81
1 吳錫泓, 「組織理論」(서울: 博英社, 1980) p.50
오석홍 저『조직이론』박영사
중략..
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