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조직행태론에 관하여

저작시기 2007.10 |등록일 2008.03.16 | 최종수정일 2018.06.21 한글파일한글 (hwp) | 50페이지 | 가격 3,600원

소개글

조직행태론에서 공부하고 싶은 10개의 파트를 골라 레포트를 쓴 것입니다.

목차

Ⅰ. 조직행태론의 이해 ··········································· 2

제 1 장 조직행태론의 개념과 성격 / 2

Ⅱ. 개인행동의 이해 ············································ 6

제 1 장 지각과 지각과정 / 6
제 2 장 성격 / 10
제 3 장 직무만족 / 14

Ⅲ. 동기부여의 주요이론 ······································· 18

제 1 장 동기이론 - 내용이론 / 18
1. Maslow의 욕구단계이론 / 18
2. C. Alderfer의 ERG이론 / 21
3. Herzberg의 욕구충족요인이원론/ 22

제 2 장 동기이론 - 과정이론 / 25
1. V. H. Vroom의 기대이론 / 25
2. Porter와 Lawler의 모형 / 28
3. 형평이론 / 29

Ⅳ. 집단행동의 이해 ············································· 31

제 1 장 갈등과 갈등관리 / 31
제 2 장 리더십 / 35

Ⅴ. 조직체행동의 이해 ·········································· 41

제 1 장 조직문화 / 41
제 2 장 조직발전과 조직혁신 / 46

느낀점 / 50
참고문헌 / 50

본문내용

1. 조직행태론의 개념
(1) 효율적 노동
*분업의 위력
① 같은 일을 반복함으로써 숙련도를 높이고 따라서 작업속도도 빨라진다.
② 숙달된 일을 계속하다 보면 새로운 작업방법이나 아이디어를 통해 기술혁신이 촉진된다.
③ 한 사람이 한 가지 노동만 하기 때문에 한사람이 여러 가지 생산도구를 소유할 필요가 없으며 따라서 생산시설을 최소한만 유지하면 된다.
④ 한 사람이 여러 가지 도구와 생산시설로 옮겨 다니는 시간과 번거로움을 피할 수 있다.
⑤ 각자 자기가 잘하는 일 한 가지만 하기 때문에 인적자원의 적재적소 배치가 가능하다.
(2) 조직
인간은 효율성 때문에 분업을 통한 생산을 하고 분업을 위해서는 함께 모여야 하는데 이러한 모임이 바로 조직이다.
<여러 가지 조직의 정의>
- 목표를 가진 인간적 단체
- 책임, 기능, 역할이 분담된 합리적인 협동활동
- 어떤 목표추구를 위한 일련의 사람들의 모임
- 체계적인 상호 인간관계의 구조
- 일련의 개인들 사이의 연결된 행위들로 이루어진 개방시스템
<조직의 구조>
① 분업: 공동목표는 나누어진 일을 맡는 개인들의 노동이 합해져 이루어진다.
② 통합: 나누어진 일들이 규정이나 정책, 제도에 의해 다시 연결된다.
③ 권한체계: 사람들에게 일을 나누고 시킬 때 적합하게 하도록 지시하고 통제하는 지휘체계가 존재한다.
④ 공동목적: 이는 조직을 만든 원래의 목적인데 조직 구성원들이 공유하며 추구하는 것이다.
(3) 조직행태론
조직은 인간의 모임이며 그 속에는 항상 인간의 행동과 서로의 관계가 존재할 것인데 조직 안에서의 인간행동을 연구하고 설명하는 학문을 조직행동 혹은 조직행태라고 한다. 이러한 정의는 다음과 같은 중요한 사실을 내포하고 있다.
- 조직행동이 하나의 학문분야라 함은 일반상식분야가 아니라 학자들이 전문적으로 다루는 지식 연구 영역이란 뜻이다.
- 조직행태론의 연구대상인 조직구성원의 행동을 이루는 주체가 세 가지인데 개인, 집단, 그리고 조직이다.
- 연구결과로 얻은 지식은 조직이 세운 목표를 더 효율적으로 달성하도록 이바지하려는 데에 목적이 있다.
2. 조직행태론의 연구대상과 분석수준

참고 자료

김병식, 「조직행동론」 (서울: 형설출판사, 1997)
김원, 「알기쉬운 조직행동」 (서울: 명경사, 2003)
박기동, 「조직행동론」 (서울: 박영사, 2001)
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