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복지후생

저작시기 2007.05 |등록일 2008.03.11 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

소개글

복지후생에 대한 레포트 입니다. 유용하게 사용하세요^^

목차

1. 복지후생의 개요
2. 복지후생의 목적과 효과
3. 복지후생관리 형태

본문내용

1. 복지후생의 개요
1) 복지후생의 의의
산업혁명 이후 산업사회가 발전함에 따라 기술의 혁신만을 가져온 것이 아니라 정치, 경
제, 사회 등 모든 분야에서 구조변화와 가치변화를 가져오게 되었는데 이러한 과정 속에서 근로자들의 근로 조건의 열악함을 극복하고 인간의 삶의 질을 높이기 위하여 기업은 종업원들의 복지후생제도를 마련하여 실시하게 되었습니다.
복지후생이란 종업원이나 그 가족들의 생활수준향상이나 삶의 질 향상을 위하여 정규임금
이외의 간접적인 급부( 재물 따위를 대어줌) 로 즉 복지후생이란 기업이 종업원이나 가족에 대하여 생활보장적으로 제공되는 부가적 급부로서, 종업원의 건전한 노동력의 확보와 기업의 유지․발전을 통한 생산성의 향상 및 근로조건의 개선, 근로생활의 질 향상, 노사관계의 안정화 등의 목적으로 이루어집니다.
한마디로 복지후생은 종업원들의 생활보장과 직무만족 더 나아가서 사용자와의 공동체적 유대감을 향상시키기 위해서는 노동의 대가 이외에 ‘인간적 대우’가 필요한데 이를 통틀어 복지후생이라고 합니다.

2) 복지후생의 성격과 특징
(1) 복지후생의 성격
(산업화 초기에는 복지후생제도가 종업원에 대한 온정주의 성격에 의하여 임의적으로 운영되어 왔습니다. 그러나) 산업사회가 발전하면서 고용주들의 임금착취나 노동착취로부터 노동자들의 인권보호와 사회 보장적인 성격으로 바뀌게 되었으며, 사용자들의 임의적이고 자발적으로 운영되어 오던 성격이 국가에서 법적인 의무화를 시행하면서 노동생활의 질의 향상은 물론 합법적이고 의무적인 성격까지 포함하게 되었습니다.
(온정주의 : 아랫사람을 동정심 있는 태도로 대하려는 생각)

그러나 현대조직의 복지후생제도는 다음과 같은 문제성도 가지고 있다.
- 복지후생제도 중에는 법정 복지후생과 법정 외 후생제도로 나누어 질 수 있는데 건강진단이나 문화시설의 이용 등 법정 외 복지제도를 조직이 어떻게 자발적으로 운영할 것이냐 하는 문제가 있다.

참고 자료

책, 인터넷
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