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경영학 과제

저작시기 2006.04 |등록일 2008.03.11 한글파일한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 700원

소개글

경영학-제3장 경영이론의 발전과정,제 4장 조직의 외부환경,제5장 기업이란 무엇인가?

목차

제3장 경영이론의 발전과정
제 4장 조직의 외부환경
제5장 기업이란 무엇인가?

본문내용

1. 이론이란 무엇이며, 경영이론의 역사적 대표이론을 열거해 보시오.
이론이란 두 가지 이상의 관찰 가능한 사실 또는 사건간의 관계성을 설명해주는 원칙이나 여러 가지 원칙의 집합을 의미한다. 지금까지 수많은 경영이론이 제시되어 왔으나 크게 고전학파, 인간행동학파, 계량경영이론, 시스템적 접근방법, 상황적합적 접근방법으로 나눌 수 있다.

2. 고전적 경영이론의 공헌 및 한계점을 설명해 보시오.
① 공 헌
: 어떤 작업을 하나 또는 몇 개의 과업으로 나누어 전문화함으로써 여러 사람이 같이 작업을 함으로써 같은 사람의 수로 각자가 모든 작업을 한 번에 수행하는 것보다 생산성을 증가시켰으며 종업원의 과학적인 선발과 개발을 통해 작업자의 효과성을 향상시켰다.
② 한계점
: 고전학파의 경영이론가들은 대부분 특정 유형의 조직에서 자신이 경험한 사실에 대해 지나치게 의존하여 일반화하는데 어려움이 있으며 검증되지 않은 가정이 많았다. 또한 비공식적 조직과 관계를 무시하였으며 인간을 기계와 동일하게 취급하고 조직의 외부환경을 고려하지 않았다. 높은 생산성을 달성하거나 작업자간 그리고 작업자와 경영자간에 공정성을 유지하는데 목적을 두었다. 그러나 실제로 이러한 일들이 의도하지 않은 결가를 가져올 수 있다는 점을 간과하였다.

3. 과학적 관리의 개념을 설명해 보시오.
과학적 관리는 일차적으로 작업과 작업자의 관리에 초점을 둔 이론으로 테일러, 길브레스 부부, 간트, 에머슨 등이 이에 관한 선구적인 공헌을 하였다.

4. Fayol의 관리원칙을 열거하고 각각을 설명해 보시오.
테일러는 과업관리의 목표를 ‘높은 임금과 낮은 노무비의 원리’에 두었다. 이 원리는 테일러 시스템의 기본 이념에 해당하며, 이를 테일러리즘이라고 한다. 테일러는 다음과 같은 과업관리의 4대 원칙을 제시하였다.
․ 1일의 최고과업결정
․ 표준화된 제조건
․ 성공에 대한 고임금 지불
․ 실패에 대한 손실부담

참고 자료

경영학 교재
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