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[인사관리]LG화학의 교육훈련시스템과 선택적 복리후생제도

저작시기 2007.11 |등록일 2008.03.10 한글파일한글 (hwp) | 18페이지 | 가격 1,800원

소개글

LG화학의 교육훈련시스템과 선택적 복리후생제도에 대한 레포트

목차

1. 기업소개
2. LG화학 인사관리
3. 교육훈련시스템
4. 교육훈련시스템 장/단점
5. 선택적 복리후생제도
6. 문제점과 개선방안
7. 결론

본문내용

1. 기업소개
LG화학은 1947년 1월 화장품을 제조하는 락희화학공업사 창립을 그 모태로 하고 있다. 이후 1951년에는 부산광역시 부산진구 부전동으로 이전하여 국내최초로 합성수지 성형제품을 생산하기 시작했다. 1966년 주식회사 락희화학공업사로 상호를 변경하였으며 1969년 10월에는 기업을 공개하였다. 1995년 럭키(주)에서 현재의 이름으로 상호를 변경하고, 고객을 위한 가치창조와 인간존중을 경영이념으로 정보 전자소재·생명과학 분야를 승부 사업으로 선정하여 연구개발력을 집중하였다. 2007년 종업원 수가 14458명에 이르고 있다. 주력사업은 PVC, PS 및 바닥재 등의 화학제품의 제조이며, 상장은 합성고무플라스틱으로 되어있다.
글로벌 경영을 추진하면서 1996년 11월 인도의 힌두스타 폴리머사를 인수한 이후 1998년에는 중국 천진과 영파에 공장을 준공하였으며 2000년 11월에는 현대석유화학의 PVC사업을 인수하였다. 2003년에는 중국 천진에 하이샤시 공장을 준공하고 같은 해 호남석유화학과 컨소시엄을 구성하여 현대석유화학을 인수하였다. 2004년에는 중국 영파에 SBL 생산법인을 설립하고 12월에는 LG화학(중국)투자유한공사를 설립하는 등 글로벌 경영을 적극추진하고 있다.
(1) 사업영역
LG화학은 정보사회의 핵심사업 분야로 부각되고 있는 디스플레이 소재, 2차 전지 등 정보 전자소재 사업을 미래 승부 사업으로 집중 육성하고 있으며, 현재 디스플레이 소재인 TFT-LCD용 편광판과 컬러필터 감광제, 형광체, 2차 전지인 리튬이온전지, 회로기판소재인 CCL, RCC 그리고 토너 제품을 생산하고 있다.
정보 전자소재 사업은 2차 전지의 생산능력 확대 및 생산성 향상, 원통형 전지의 판매호조, 편광판 공급물량 확대에 힘입어 2002년을 기점으로 흑자로 전환, 안정궤도에 들어섰다. LG화학은 정보 전자소재 사업을 더욱 육성하고자 2차 전지와 TFT-LCD용 편광판 생산시설을 대폭 확대하고 있으며, 총 1조원을 투자하여 10만평 규모의 정보 전자소재 전문 공장을 건설하는 등 대규모 투자를 집중하고 있다. 향후 TFT-LCD 편광판과 2차 전지 사업의 경쟁력을 더욱 강화하고 토너 제품의 북미시장 진출,

참고 자료

www.lgchem.co.kr
www.lgeri.com
www.molab.go.kr
www.kpiok.co.kr
경찰공무원의 선택적복지제도 발전방향에 관한 연구 - 심한철, 한국외국어대학교, 2006
인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005
사내근로복지기금 안내 - 박종길 외, 노동부, 2003
선택적 복지제도와 민영보험의 역할 - 방하남, 한국보험학회, 2002
카페테리아플랜 도입방안 연구 - 방하남, 한국노동연구원, 2001
선택적 복리후생제도의 도입과 과제 - 박우성, 경총임금연구센터, 2001
미국 기업의 최근 선택적 복리후생제도의 동향 - 유규창, 경총임금연구센터, 2001
선택적 복리후생제도 - 유규창, 노동연구원, 1999
카페테리아식 복지제도의 도입방안에 관한 연구 - 송계전, 박귀현. LG 경제연구원, 1997
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