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한국 기업 조직의 문화에 대한 현황 연구(기업과 문화의 상호관계성을 중심으로)

저작시기 2007.06 |등록일 2008.03.08 한글파일한글 (hwp) | 19페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 서론
1. 기업의 문화성
2. 기업문화에 관심을 가져야 하는 이유
3. 연구 방향

Ⅱ. 본론
1. 기업문화의 의미
2. 기업문화 형성과 구성요소
(1) 기업문화의 형성과정
(2) 기업문화의 구성요소
3. 기업 문화와 기업의 관계
(1) 기업 문화와 output
(2) 기업 문화와 기업 이미지 구축
(3) 기업 문화와 조직 구조
4. 기업문화의 순기능과 ㅋ역기능

Ⅲ. 결론

◎ 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
1. 기업의 문화성
사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이, 기업체에도 각기의 독특한 문화적 특성, 즉 기업문화가 있다. 그리고 사회를 이해하려면 그 사회의 문화를 알아야 하고 개인을 이해하려면 그 개인의 성격을 알아야 하는 것과 마찬가지로, 기업체를 이해하려면 그 기업체의 기업문화를 알아야 한다. 그뿐 아니라, 사회가 얼마나 발전하였는지는 그 사회의 문화적 특성을 중심으로 평가할 수 있고 개인이 얼마나 우수한지는 그 개인의 성격과 능력에 따라 평가할 수 있는 것과 마찬가지로, 기업체가 얼마나 우수한지도 그 기업의 경영과 조직행동을 지배하는 기업 문화적 특성을 중심으로 평가할 수 있다. 따라서 사회는 문화발전을 위하여 그리고 개인은 우수한 인간이 되기 위하여 노력하는 것과 같이, 기업체도 우수한 성과를 달성하기 위하여 이와 관련된 기업 문화적 특성을 개발할 수 있다.
기업체의 경우, 기업문화는 기업체가 주어진 환경여건 속에서 오랜 기간 동안에 자체의 목적을 달성해 나가는 과정에서 형성된다. 우리 사회의 문화가 오랜 기간에 걸쳐서 형성되고 우리들의 개성도 오랜 기간 동안에 형성되는 것과 마찬가지로, 기업문화도 오랜 기간에 걸쳐서 형성된다. 그리고 사회문화와 우리들의 개성은 일단 형성되면 쉽사리 변하지 않고 계속 유지되는 것과 마찬가지로, 기업문화도 일단 형성되면 쉽사리 변하지 않고 계속 유지되면서 기업구성원의 행동에 영향을 주고 나아가서는 기업체의 성과에도 많은 영향을 준다.
우리들은 일상생활에서 각종의 많은 기업체와 접촉하고 있다. 그 과정에서 우리들은 기업체로부터 각기의 독특한 인상을 받게 된다. 어느 기업체는 구성원들이 모두 똑같은 옷차림과 머리스타일을 하고 있고 작업장도 질서정연하며, 하루의 일과도 조회로부터 시작하여 정확한 일정에 의하여 진행되고 있다. 그 반면에, 어느 기업체는 구성원들이 모두 자유스러운 옷차림과 각기 다른 머리스타일을 하고 있고, 작업장에는 각종 기구와 자재가 흩어져 있으며, 작업도 각기 불규칙적인 시간에 이루어지고 있다.
이와 같이 외적으로 나타나는 특징과 더불어 내적으로도 기업체마다 다른 특징들을 지니고 있다. 어느 기업체는 구성원들이 보수적이고 무사안일하며, 구성원들간의 상호관계가 공식적이고 권위적이며 대체로 냉정하고 어느 면으로는 관료적인 특성을 보이는 반면에, 또 어느 기업체는 구성원들이 적극적이고 창의적이며 구성원들간의 상호관계도 유기적이고 신뢰적인 바탕에서 이루어지고 있어 대체로 온정적이고 개방적인 특성을 보이고 있다. 이와 같이 모든 기업체는 외적으로나 내적으로 각각의 독특한 특징을 가지고 있고, 이것이 바로 각각의 기업 문화적 특성으로서 구성원들의 행동과 기업체 전체의 행동형성에 많은 영향을 주고, 나아가서는 기업체의 성과에도 큰 영향을 준다.

참고 자료

박민생, 한국의 기업문화개발, 무역경영사, 2000
박내회․김원석, 우수기업 창출을 위한 기업문화와 전략, 서강 Harvard Business, 1991
T.J. Peter and R.H. Waterman, Jr., In Search of Excellence, N.Y. : Harper & Row. Pub., 1982
조병태 외 6인, 최신경영학원론, 학현사, 1999
R.A. Peterson, Revitalizing the Culture Concept, Annual Review of Sociology, Vol.5, 1979
S.P. Robbins, Organizational Behavior(5th.ed.), N.J., Prentice-Hall, 1991
Peters and Waterman, In Search of Excellence, N.Y. : Penguin Books, 1981
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