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인사행정론 요약

저작시기 2007.05 |등록일 2008.03.05 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 500원

소개글

행정학 시간 인상행정 부분은 크게 다루지 않고 요약한것을 리포트로 제출하도록 하여 그때 요약 한 것입니다. 급하게 하느라 빠진 부분이 없지않아 있을 거지만 이정도만 해도 리포트만점 받는데 부족함 없습니다.

목차

1장 인사행정의 기초 및 인사제도

2장 공직의 분류

본문내용

1장 인사행정의 기초 및 인사제도

1절 인사행정론의 기초이론

01 인사행정의체계

Ⅰ. 의의
인사행정은 유능한 인재를 행정조직에 유치하여 인간적 가치를 존중하면서 능력발번을 계속적으로 도모하고 높은 근무의욕을 유지시켜 개인의 목적과 조직의 목적 간의 균형․조화를 실현하여 조직의 활력을 최고도로 발휘시키는 기능을 수행한다.

Ⅱ. 정부인사행정의 특징 (기업 인사관리와의 차이)
1. 공공성과 정치성
인사행정은 공공적․정치적 상황 속에서 작용한다. 이로 인해 능률성 외에 공정성과 계속성 및 사회적 형평성과 같은 다양한 규범이나 요구가 개입된다.
2. 공공통제(법령에 의한 규제)
인사행정의 주요한 원칙과 절차 및 기준은 법률이나 규칙에 의하여 규정되며, 공무원에게는 매우 엄격한 행동규범이 요구된다. 따라서 인사행정은 인사관리에 비하여 경직적이다.
3. 다양성과 복잡성
정부는 국가를 통치하는 데 필요한 모든 기능을 수행할 뿐만 아니라 국방, 외교, 치안, 소방 등 민간부문에서는 수행되지 않은 직무도 담당하고 있다.
4. 비시장성
정부의 활동은 공익성으로 인해 비시장성을 지니며, 정부활동의 선과를 객관적으로 측정하거나 시장 가격으로 환산하기가 어렵다.
5. 제약성
행정의 공익성․평등성․독점성․계속성의 요청에 의하여 임용자격과 시험, 단체활동, 정치활동 등에서 여러 가지 제약을 받는다.
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