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네이버의 조직문화

저작시기 2007.10 |등록일 2008.03.05 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 27페이지 | 가격 2,000원

소개글

팀 프로젝트 발표용 자료로 조직문화를 홉스테드 기준을 통해서
네이버와 한게임이 합병된 NHN의 조직문화의 특성을 살펴보고
설문지내용을 일부 발췌하여 NHN 조직문화를 분석한 PPT자료입니다.
MS OFFICE 2007파일이므로 호환에 유의하십시오..

목차

1. 네이버 선정이유

2. 네이버 기업소개

3. 네이버 기업문화

4. 설문조사 결과 분석

5. 결론 및 느낀점

본문내용

네이버를
“선택” 하였습니까 ?
WHY?
전통 기업체 조직보다 시대적 특징을 띤 대상
구글발 기업문화의 영향을 받은 최근 한국 기업문화의 변화
평상 시 생활에서 가장 접근이 용이하고 가장 광범위하게
이용하는 인터넷 관문 포털사이트로서의 친근함
*
네이버 기업소개
*
뜻 : - Navigate+er : 인터넷의 망망대해를 항해하는 사람
- 발음상 Neighbor : 인터넷 항해를 도와주는 친구
설립일: 1999년 6월 2일
대 표: 최 휘 영
국내 종합 검색엔진 분야 1위 포털 사이트
심 볼 : 탐험가의 모자 , 초록색
네이버의 기업비전 :
- 디지털 라이프의 실현
- 끊임없는 기술 개발과 고객을 위한 서비스 개선을 통한 가치창출
네이버 - (주)NHN (www.naver.com)
*
네이버의 기업문화
*
혁신적인 정신과 아이디어, 도전정신
빠른 변화에 대응할 수 있는 mind와 flexibility
의사소통이 원활한 수평문화
남성과 여성의 동등한 기회부여
가족적 기업문화
네이버 기업문화의 특징
*
네이버의 복지시설 및 복리후생
직원들에게 친환경적이고 편리한 근무환경 제공
국내 동종 업계 최초 완전 5일제 시행
- 10시 출근~ 7시퇴근
아침을 거르는 직원들을 위한 조식 무료제공
저렴한 가격의 카페테리아 운영
- 수익금은 불우이웃 돕기에 기부
각 층마다 무료자판기 및 “NHN 북카페” 비치
배낭여행 지원제도(입사 3년차 이상)
*
네이버의 복지시설 및 복리후생
직원과 직원가족까지 상해보험에 가입
선택적 복리후생제도
- Flexible Benefit Plan 도입 / 보너스 코인
야근하는 직원들을 위한 수면실 구비
건강관리실 운영 (발 마사지, 안마의자)
셔틀버스 운행 ( 본사 이전 이후 )
콘도 지원 워크샵 / 휴가 시 이용
(국내 10개 콘도, 연간 500여회 이용권 확보)
*
네이버의 복지시설 및 복리후생
교육제도
- 연간 1인당 150만원 이상의 교육투자
- NHN 임직원의 5% 정도는 항상 교육 중
- 전사공통, 직무공통, 직무선택, 어학교육
동호회 지원
- 12개의 동호회에 250여명 활동
- 동호회 활성화를 위해 월별 활동비 지원
*
NICS(NHN Interpersonal Communication System)
-NHN만의 고유한 성과관리시스템
네이버의 성과관리시스템
1/4분기
2/4분기
3/4분기
4/4분기
반기별
인센티브 책정
반기별
인센티브 책정
연간
인센티브 책정
목표관리(MBO)
매년 1회
직무 및 직책에 따른
역량평가
연봉
조정
역량관리
※ 철저한 성과주의 보상체계
※ 분기별 평가에 따라 평가우수자 특별상여 지급
*
설문조사 및 결과 분석
*
주 제 : 네이버의 조직문화 조사
대 상 : NHN본사 직원 32명 ( 광고 운영팀 )
조사 기간 : 07.11.09 ~ 07.11.13
설문 내용 : hofstede 문화비교기준에 의거한
기업(네이버)의 조직문화분석

참고 자료

없음
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