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LG전자의 HRM (인적자원관리, 조직행동론) 기업조사

저작시기 2007.11 |등록일 2008.03.04 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 45페이지 | 가격 2,000원

소개글

LG전자의 내부문서를 바탕으로 하여 조원들의 많은 자료와 홍보팀직원들의 솔직한 답변들로 구성.. 싼값에 알찬정보이니 정말 후회없을 자료임

인적자원관리 수업 발표내용으로서 내용하나하나가 몇 번씩 수정하면서 결함없는 컨텐츠
엘지전자 홍보직원과의 친분으로 좋은 내용을 바탕으로 그리고 A급 조원들의 고급소스들을
압축하여 그리고 우리가 결론 지은 부분을 일관성있게 표현했음.

목차

1. 전반적 개관
2. 기업소개
3. 조사분야
4. 기업사례
5. 결론 및 분석

본문내용

- 현대 기업에서 인적자원관리는 기업의 역량에 있어서 가장 중요한 부분이다.
이는 바로 기업의 핵심역량을 창조해낼 수 있는 것은 바로 인재이기 때문이
다. 현대의 기업은 블루오션(Blue Ocean)의 발견에 기업의 사활을 걸고 모든
역량을 집중하고 있다. 여기서 기업의 노력 중 가장 중요한 부분은 바로 인재
의 확보이다.
- 인재의 확보에는 당장에 역량을 발휘할 수 있는 인재를 확보하는 것도 있지
만 신입사원을 어떻게 교육하여 기업의 역량에 맞는 인재로 육성할 것인가
하는 부분이 있다. 이는 현대기업에서 가장 중요한 인적자원관리인 것이다.
- LG전자는 2000년 이후 가전제품부터 휴대폰까지 세계 시장에 당당히 이름
을 내걸고 글로벌 기업으로 거듭나고 있다. 동남아를 비롯한 아시아부터 유
럽시장까지 전세계에 판매망과 유통망을 갖추면서 명실상부한 초일류 기업
으로 도약하고 있는 것이다. 이러한 글로벌 기업의 인적자원관리 시스템에
대해 조사한다면 시대가 요구하는 인재와 기업이 역량에 맞는 인재를 어떻게
육성해 나가는지 알 수 있을 것이다.
- 본 조사는 LG전자의 선발 및 채용, 인사관리, 교육훈련으로 이루어져 있다. 이
를 통해 LG전자의 인재상을 알아보고 이에 맞는 인재를 어떻게 선발하고 육
성하며 관리하는지 알아보았다.
- LG전자는 1958년 금성사로 출발한 이래 40여 년간 전자 정보통신 분야에서
혁신적인 기술과 제품을 개발하여 한국의 전자산업을 이끌어 왔으며 세계
전자․정보통신 산업의 중심기업으로 성장 하였다. 과감한 R&D 투자와 적극
적인 글로벌 마케팅, 지속적인 혁신활동을 통해 세계적인 제품 리더쉽을 확
보하고 디지털 TV, 인터넷 가전, 차세대 이동통신 단말기 등 첨단 디지털 제
품을 선출함으로써 세계 전자․정보통신 산업의 미래를 열어 가고 있다.

참고 자료

LG전자 홍보팀 회사내부자료
엘지경제연구소
한국경제연구소
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