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목표관리의 원칙

저작시기 2008.01 |등록일 2008.02.22 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 30페이지 | 가격 3,500원

소개글

목표관리와 관련된 모든 것들을 정리 발표한 자료입니다.
많은 참고가 되었으면 합니다.

목차

1.목표란 무엇인가?
2.목표의 중요성
3.목표를 세우지 않는 4가지 이유
4.목표 설정의 기준
5.목표 설정 및 관리의 원칙
6.목표 달성을 위한 12단계

본문내용

목표는 삶의 의미와 목적에 대한 인식을 부여함.
목표는 방향감각 을 부여하여 목표를 향해 나가갈 수 있는 능력을 집중시켜 줌.
목표가 있으면 자기 스스로 삶의 변화를 결정하고 통제할 수 있다는 확신을 줌.

하버드 교육

1979년 하버드 대학교 경영대학원 졸업생을 대상으로 "명확한 장래 목표와 그것을 성취할 계획이 있는가?"라는 설문 조사를 한 적이 있었습니다.

이 질문에 졸업생의 3%만이 목표와 계획을 세웠으며 그것을 기록해 두었다고 응답했고, 13%는 목표는 있으나 그것을 종이에 직접 기록하지는 않았다고 했습니다.
나머지 84%는 여름휴가 계획 이외에는 아무런 계획이 없다고 대답했습니다.

그로부터 10년 후인 1989년, 연구자들은 10년 전의 졸업생을 대상으로 다시 한 번 조사를 했습니다. 그 결과 놀라운 사실을 하나 발견했습니다.
목표는 있었지만 기록하지 않았던 13%는 목표가 전혀 없었던 84%의 학생들에 비해 평균수입이 두 배 이상이었습니다.

그리고 명확한 목표와 계획을 세우고 그것을 구체적으로 기록했던 3%의 졸업생들은 84%의 졸업생보다 소득이 평균 열 배 정도 많았다는 것입니다.
이들 집단 간에는 학력이나 능력의 차이는 거의 없었습니다.
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