검색어 입력폼

[리더십이론] 리더십이란

저작시기 2008.02 |등록일 2008.02.19 한글파일한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,000원

소개글

리더십의 정의와 종류, 기능 등에 대하여 정리한 레포트입니다. 많은 도움되시길 바랍니다.

목차

1. 리더십의 정의
2. 리더십 정의의 조건
3. 리더십의 중요성
4. 리더십이론의 전개과정
5. 리더십의 종류
6. 리더십의 성질
7. 리더십의 기능

본문내용

지금 세계는 변화의 소용돌이 속에 휩싸여 있다. 이념의 장벽이 무너지는 대신 자국의 이익을 최우선으로 하는 새로운 보호무역주의 장벽이 높아지고 있으며, 전 세계를 하나로 묶는 네트워크화도 급속히 진행되고 있다. 이러한 환경변화 속에서도 기업이 생존과 성장을 거듭해 나가기 위해서는 기업이 변화에 능동적으로 대처해야 한다. 그러기 위해서는 ‘기업이라는 조직을 이끌어 가는 리더가 환경변화를 선도하는 리더십을 발휘해야 한다.’는 견해가 지배적이다.

1. 리더십의 정의

리더십(leadership)이란 용어는 우리말의 ‘지도력’ 또는 ‘지휘통솔’에 해당된다고 할 수 있다. 그러나 리더십은 우리말로 정확하게 표현할 수 있는 어휘가 적합하지 않아 사회과학 연구에 있어서 보편적으로 그대로 쓰이고 있는 형편이다. 쉽게 말해 리더십이란 “집단의 목표나 내부구조의 유지를 위하여 구성원이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하기 위한 기능” 이라고 할 수 있다. 리더십에 관한 다양한 학자들의 정의를 살펴보면 다음과 같다.

기업조직에서 리더십개념을 보다 정확하게 이해하기 위해서는 다음의 표와 같이 리더와 경영자간의 관계를 분명히 할 필요가 있다.
이처럼 경영자는 조직이 의무적으로 완수해야 할 일들이 잘 이루어지도록 구성원들에게 작업을 배분하고 그들과 작업을 잘 연결시키는 통제, 명령, 지휘, 책임할당 등을 수행하는 사람인 반면 리더는 조직구성원들이 과업을 잘 수행할 수 있도록 방향제시와 충고나 인도를 하도록 하는 역할을 수행하는 사람이다.

2. 리더십 정의의 조건

바어즈(D. G. Bowers)와 시쇼어(S. E. Seashore)는 리더십은 반드시 다음과 같은 특징을 포함하여야 한다고 강조하였다.

참고 자료

김영규, 경영학원론, 박영사, 2006
신철우, 최병우, 조직행동론, 문영사, 2006
신구범 외, 조직관리론, 형설출판사, 2003
톰 피터스, 정성묵 역, 리더십, 21세기북스, 2006
서성무, 이지우, 경영학의 이해, 형설출판사, 2007
다운로드 맨위로