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성폭력의 유형, 실태와 대책에 대하여

저작시기 2008.02 |등록일 2008.02.18 한글파일한글 (hwp) | 24페이지 | 가격 1,000원

소개글

사회적 문제인 성폭력의 개념과 유형, 실태와 대책에 대하여 조사하였습니다

목차

Ⅰ. 서론
1절. 문제제기 
2절. 연구의 구성 

Ⅱ. 본론
1절. 성폭력의 개념과 유형
1. 성폭력의 개념정의 
2. 성폭력의 유형
2절. 성폭력에 관한 이론적 관점 
1. 성별 불평등론
2. 포르노그라피론
3. 문화적 유출이론
4. 남성성이론
5. 일상의 권력과 성폭력
3절. 성폭력의 실태와 대책
1. 성희롱
2. 사이버 성폭력 
3. 스토킹(Stalking) 

Ⅲ. 결론 및 제언

본문내용

성폭력의 실태와 대책

1. 성희롱(sexual harrassment)
1)성희롱의 개념과 유형
 성희롱이란 ‘직장 등에서 상대방 의사에 반하는 성과 관련된 언동으로 불쾌하고 굴욕적인 느낌을 갖게 하거나 고용상의 불이익 등 유무형의 피해를 주는 행위’로 정의된다. 성희롱은 대표적으로 ‘고용조건형’ 성희롱과 ‘노동환경형’ 성희롱으로 나누어 설명될 수 있다14)(Crull, 1987; Friedman et al., 1992; 이화여대 한국여성연구소, 1994; 심영희. 1998). ‘고용조건형’ 성희롱이란 성적 행위에 대한 수용여부가 명시적으로 또는 암묵적으로 한 개인의 고용에 대한 대가나 조건인 경우 또는 이러한 행위에 대한 개인의 수용 또는 거부 여하가 당사자에게 영향을 주는 고용결정의 기초로 사용되는 경우이다. 예컨대, 성적 요구를 당하거나 신체적 접촉에 대해 거부의사를 표현한 후 해고를 당하였거나 불이익을 당했다면 고용조건형 성희롱이라고 볼 수 있다. ‘노동환경형’ 성희롱이란 그러한 성적 행위가 개인의 업무능력을 저해하거나 위협적, 적대적, 공격적인 업무환경을 형성할 의도를 띠었거나 또는 그 행위로 인하여 그와 같은 결과가 발생하는 경우를 말한다. 예컨대 성적 농담이나 접촉 등의 행위로 인해 직접적으로 고용상의 불이익을 받지는 않았지만 자신의 노동환경에 부정적인 영향을 받았다면 노동환경형 성희롱이라 할 수 있다.
  성희롱이 한국사회에서 주목받기 시작한 것은 1990년대이래 세인의 관심을 끌었던 여타의 성희롱 사건이 보도되면서부터였다. 성희롱이 왜 사회문제인가는 몇 가지 점에서 분명하다. 우선 성희롱은 여성이라면 누구나 당할 수 있을 정도로 사회에 팽배해 있다. 1993년 우리나라에서 사무직 여성 500명을 상대로 조사한 연구에 의하면 87%가 성희롱을 당한 경험이 있다고 응답했고(한국여성민우회, 1993), 서울대 학보인 <대학신문>이 1997년 10월 학부 및 대학원생 715명을 대상으로 실시한 설문조사에 의하면 서울대 여대생의 67%는 성적인 괴롭힘을 당한 경험이 있으며, 92.5%는 성폭력 관련 학칙 제정이 필요하다고 생각하는 것으로 나타났다. 성희롱을 경험한 여성들은 마치 누군가 뒤를 쫓아오고 있는 듯한 공포심을 느끼며, 성희롱이 수시로 노출되는 경우 심각한 정서적 피해를 입게 되고, 심한 경우 신경질환에 시달리는 등 큰 후유증을 앓게 된다고 전문가들은 지적한다.
  그러나 성희롱에 대해서는 심한 성폭행과 달리 사람에 따라 또는 성별에 따라 인식을 달리하고 있는 것으로 나타난다.

참고 자료

『신종성폭력연구』, 한국형사정책연구원
『스토킹의 실태와 대책에 관한 연구』, 한국형사정책연구원
『사이버공간에서의 범죄피해』, 한국형사정책연구원
『사이버스토킹과 그 처벌법규 및 문제점』, 동국대학교 대학원 신문
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