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국제기업화에 따른 해외진출지역 관련문제와 다국적기업 뉴글로벌리즘의 지향

저작시기 2008.02 |등록일 2008.02.14 한글파일한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,300원

소개글

오늘날 사회가 개방화,세계화도어 감에 따라 기업들도 자연스럽게 국제기업화하게 되었는데 기업들의 국제화 속에서 빚어질수 있는 문제들과 뉴글로벌리즘의 이념에 입각한 관계개선방안을 살펴보자

목차

1. 해외진출지역 관련 주요 문제
1)현지국의 문화규범 무시문제
2) 현지국의 경제교란문제
3) 현지국의 법규위반 문제와 그 사례
4) 공해산업 및 사양산업의 이전문제
5)현지국정부에 대한 부당한 로비문제

2. 해외 진출지역과의 관계개선방안
1)현지국 법규 및 관행의 존중
2) 현지국 소비자생활의 질 향상
-글로컬라이제이션
-한국 기업의 글로컬라이제이션 사례
① 풀무원 두부 해외 진출 현지화 전략
② 진로-철저한 현지화 ·고급화 마케팅
3) 협력적 노사관계와 현지국 인재의 양성
4) 국제적인 생산요소의 효율적 배분
5) 다국적 기업과 현지국 기업간의 전략적 제휴

본문내용

오늘날 사회가 개방화,세계화도어 감에 따라 기업들도 자연스럽게 국제기업화하게 되었는데 기업들의 국제화 속에서 빚어질수 있는 문제들과 뉴글로벌리즘의 이념에 입각한 관계개선방안을 살펴보자

1. 해외진출지역 관련 주요 문제
1)현지국의 문화규범 무시문제

해외진출기업이 현지국의 문화규범과 가치를 무시하고 현지인들에 대해 차별을 하는 문제가 있다. 다국적 기업에 의해 생산되는 제품이 그 기업이 소속된 국가의 소비자의 기호나 정서에 맞도록 만들어지고 판매하는 경우가 많기 때문에 자국의 문화와 정서를 전파하게 되는데이러한 다국적 기업의 거대한 해외 진출이 궁극적으로 진출지역을 문화식민지로 만들고 있다는 사회적 비난에 직면하기도 한다.
그리고 현지국의 종업원들에 대한 관리관행을 무시하여 현지 근로자와 마찰을 일으키는 문제가 있다. 특히, 인적자원의 고용 및 해고시에 이러한 문제점이 많이 나타나고 있다.
이러한 현지국의 문화규범을 무시하여 실패한 사례를 우리나라에서 찾아보자.
먼저 1996년 한국에 진출한 세계 2위 할인마켓 까르푸 실패 사례를 들수 있겠다. 한국 까르푸는 우리나라에 진출하여 다양한 측면에서 현지화 전략을 수행하고 있으며, 이에 따라 한국시장에서 지속적 성장을 이루어 왔으나, 많은 부분에서 한국의 정서나 문화 등의 고유한 측면에서 서구적 사고방식을 강요하거나, 적절하지 못한 기준의 제시로 인해 많은 문제를 야기하고 있기도 하다. 특히, 인사나 노무정책에 있어서 까르푸의 자평(自評)이나, 대외적으로 공개된 것 외에 많은 불합리한 측면이 발견되었다. 까르푸의 현지화와 자율경영에도 불구하고 한국의 까르푸 노동자와 한국 까르푸와 갈등이 발생했다. 한국 까르푸 노동자들의 노조결성에 대한 인정 거부와 노조원의 차별적 대우, 근로자 착취 등의 문제를 노조 측에서 제기하고 있으며 이에 대해 한국 검찰이 부당노동행위를 인정했다.
두 번째로 역시 우리나라로 진출한 월마트의 실패 사례를 살펴보자.
월마트는 미국과 유럽등과 달리 유동인구가 많은 지역 선점을 해야 하는 국내 현실에 맞추지 못하고 입지 선점에 실패했다. 이에 따라 매출액 감소는 피할 수 없게 되었고 또한 한국
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