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BARS 와 BOS 기법 비교분석

저작시기 2007.03 |등록일 2008.02.14 한글파일한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 800원

소개글

BARS와 BOS 중 어느 방법이 더 효과적인지 밝히는 것을 목적으로 하였다.

목차

I. BARS (Behavior Anchor Rating Scales: 행위평정척도법)
II. BOS (Behavioral Observation Scales: 행위관찰척도법)

본문내용

I. BARS (Behavior Anchor Rating Scales: 행위평정척도법)
표준화된 평정기준의 부족으로 평가자의 자의적 판단이 이뤄지는 것을 지양하기 위하여, 피평가자가 실제로 수행하는 구체적 행위에 근거하여 직무성과달성에 중요한 기본적 행동수행을 측정하는 방식이다. 성과달성에 필요한 직무영역을 확인해줄 뿐만 아니라, 유효한 직무행위와 그렇지 못한 영역을 구분함으로써 피평가자의 구체적이고 관찰 가능한 직무행위를 기록하여 열거된 행위와 비교하여 평가하는 기법이다.

특징: 정기적으로 실제 관찰된 구체적 행동을 바탕으로 평가수행

장점:
ㄱ. 가장 많이 사용되는 측정 기법 (Top rating scale)
ㄴ. 직무분석정보를 바로 업무수행 평가측정에 통합할 수 있다
ㄷ. 행위/성과/유효성 간에 명확한 구분을 가능하게 한다
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