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[경영전략]펀경영(FUN MANAGEMENT)의 중요성과 기업성공사례

저작시기 2007.11 |등록일 2008.02.12 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 21페이지 | 가격 1,000원

소개글

펀경영(FUN MANAGEMENT)의 중요성과 기업성공사례에 대한 PPT

목차

1. FUN경영의 정의
2. FUN경영 도입배경
3. FUN경영 도입과제
4. FUN경영의 중요성
5. 기업도입 성공사례
6. FUN경영의 효과
7. 결 론

본문내용

FUN 경영
펀 경영은 말 그대로 ‘재미’와 ‘즐거움’을 느끼면서 회사 생활을 하는 것이다.
한 마디로 말하면 펀 경영은 사람 존중 경영 이라고 한다.
FUN경영의 정의
도입배경
미국에서 90년대 초부터 붐이 일기 시작하여 지금은 유럽, 아시아까지 확산되면서 새로운 경영 트랜드로 인기를 끌고 있다.
배경이론
FUN경영의 핵심은 기업과 구성원 모두가 즐겁게 일을 할 수 있는 환경을 만들어 생산성을 증대하고 감성적인 가치를 창출해 나가자는 것이다.
FUN경영 도입배경
CEO의 강력한 의지
원활한 의사소통
중간관리자의 역할
각 기업문화에 맞는 FUN경영 설계
사원들의 참여 유도
중간점검
FUN경영 도입과제
개인적으로는
고정된 일상 관념을 타파하고 친근감, 사회성, 창의력 발달을 위해서,
가정에서는
직장에서는
표현력 향상과 커뮤니케이션 및 스킨십 향상을 위해서,
긴장을 해소하여 산업재해, 노사분규를 방지하고, 집중력, 생산성을 높이기 위함이라 할 수 있다
FUN경영의 중요성
유머가 기업의 생산성 향상의 도움이 된다.
유머 경영이 고객만족에 기여한다.
유머가 없는 사람보다 유머가 풍부한 사람을 우선적으로 채용하고 싶다
유머를 잘 구사하는 직원이 그렇지 않은 직원보다 일을 더 잘한다고 믿는다.
FUN경영의 중요성
1998년 ‘래리 페이지’와 ‘세르게이 브린’에 의해 설립
현재 세계 최대 검색엔진 - 일일 접속자 6500만 명 - 전세계 35개 언어로 서비스 - 일일 검색 2억 5000만 건
검색 점유율 1위 46.3%(06년 11월)
사훈 “Don’t be evil”
핵심전략 - ‘좋은 인재를 확보하고 유지하면서 그들을 풀어 놓는 것’
07년 ‘Fortune’ 선정 ‘일하기 가장 좋은 기업’ 1위
기업도입 성공사례1 - Google
*
“즐겁지 않으면 창의력이 나오지 않는다.”
- Larry Page & Sergey Brin
기업도입 성공사례1 - Google
*
구글 ‘캠퍼스’ - 구글러(Googler)들이 자신들의 직장을 부르는 명칭 - 창의와 혁신의 공간
놀이와 일이 결합된 근무 환경 - 자신만의 테마로 꾸미는 사무실 - 조류 (潮流) 가 흐르는 미니 수영장 - 이발소, 안마시설, 체육시설, 카페테리아 등
즐거운 구글
기업도입 성공사례1 - Google
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