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[인사관리]포스코(POSCO) 인적자원관리와 교육훈련시스템

저작시기 2007.11 |등록일 2008.02.11 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 34페이지 | 가격 1,500원

소개글

포스코(POSCO)인적자원관리와 교육훈련시스템에 대한 PPT

목차

1. 기업소개
2. POSCO 인사관리특징
3. 채용관리
4. 급여관리
5. 평가관리
6. 승진 및 퇴직관리
7. 복리후생제도
8. 교육훈련시스템
9. POSCO 인사관리문제점
10. 개선방안 및 결론

본문내용

포스코인의 윤리경영
‘업무에서 잘못한 직원은 용서할 수 있지만 윤리적 문제가 있는 직원과는 함께 갈 수 없다.’
‘회사에 이익이 된다고 하더라도 그것이 그것이 기업윤리에 위반하는 의사결정이라면 하지 않는다.’
‘임직원의 참여와 이해관계자의 이해에 의한 자율실천 시스템의 구축과 실행’
1. 서류심사
입사지원자의 지원 자격 적합성 심사
2. 인성검사(건강검진)
제한된 시간(약1시간)내에 다양한 질문을 통해 개별인성 판단검사
3. 역량평가
직무역량평가로 AP, GD, ST, OT 4단계로 진행되는 종합적 평가
4. 최종면접
입사지원자의 기본 인성 및 가치관 등을 인사담당자와 1대1로 대화로 평가
총괄직 이상 연봉제 사원을 대상 평가주기를 연간 1회로 함.
매년 7월에 중간평가 및 지도차원에서 공식적인 면담실시
직능 자격 승진체계 운영
승진 상한제, 특별승진 활성화
직능자격 승진제도를 도입(`90.4.1부)하여 직능자격과 직책을 분리 운영
정년을 1년 앞둔 퇴직 예정자를 대상
사회 적응력 배양
장기간의 교육과정(1년의 기간)
제2의 인생설계에 필요한 실용 정보와 지식을 제공
퇴직이라는 급격한 인생 변화에 따른 정신적 스트레스를 최소화
개인 욕구에 따라 일정 한도 내 직원자율선택이 가능한
‘선택형 복리후생제도’
-> 적용대상: 전 직원 (임원,임시직 제외)
-> 개인별 포인트 배분은 전 직원 균등배분
-> 선택형 복리후생 결재 전용 신용카드인 ‘posco 복지카드’ 이용
-> 직원선호도, 복리후생 지원취지, 타사 운영사례 고려 총 14개 항목구성

참고 자료

www.POSCO.com
poscoweekly.co.kr 
news.posco.co.kr
www.seri.org
www.fnnews.com
www.munhwa.com
www.mk.co.kr
www.hankyung.com
포스코 대대적인 혁신으로 민영화 성공 - 라이터스편집부, 2006
포스코, 멈추지 않는 진화 - 포스코 PI 프로젝트 추진팀, 2002
디지털포스코(PI프로젝트 추진기) - 포스코PI프로젝트 추진팀, 2001
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