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독일노인복지정책과 여가산업fp.

저작시기 2008.01 |등록일 2008.01.31 한글파일한글 (hwp) | 23페이지 | 가격 4,300원

소개글

나름대로 열심히
자료를 정리 했습니다.
수업 중 제출한 자료와 검색 통해
정리한 것에 제 의견을 넣었습니다.

자료 잘 참고하시어
학업에 좋은 결과가 있기를 바랍니다.
감사합니다.

목차

I. 들어가기

II. 본 론
1. 노인여가
1) 노인여가의 개념
2) 노인여가의 의의
3)노년기 여가의 이해
4) 노년기 여가활동의 중요성과 효과
(1) 여가의 개인적 효과
(2) 여가의 사회적인 효과

2. 독일노인의 사회복지
1) 독일의 노인 인구 특징
2) 독일 노인복지의 발전과정
3) 독일에서 노인의 사회적 위치
4) 독일 노인복지 서비스의 주체
3. 독일의 사회보장제도
1) 의료보험(Krankenversicherung)
2) 산재보험(Unfallversicherung)
3) 연금보험(Rentenversicherung)
4) 실업보험(Arbeitslosenversicherung)
5)요양보험(Pflegeversicherung)
6)사회보조금(Sozialhilfe)

4. 요양보험(Pflegeversicherung)
1] 요양서비스의 개념과 등급
2] 보편주의에 입각한 사회요양보험에 강제가입의 원칙
3] 사회요양서비스의 급여원칙과 급여수준
4] 요양보험 조직
5] 요양보험의 재정과 보험료부담에 관한 규정

5. 노인케어시설
1] 종류
(1) Altenwohnheom
(2) Altenheim
(3) Altenpfelegheim
(4) 복합시설
(5) 노인병원, 노인병동
2] 케어 시설 서비스 제공의 특성
3] 재정

6. 외국의 보건복지사업에 비추어 본 한국의 보건복지사업

7. 독일노인들의 여가 선용
1) 독일 노인들의 여가 활동
2) 독일의 퇴직자
3) 퇴직 전 심리적 갈등과 여가에 대한 생각

8. 여가생활에 대한 만족도와 여가프로그램
1) 여가생활에 대한 만족도
2) 여가프로그램의 예들: Nordrheinwestfalen, Oldenburg의 예
4) 독일스포츠클럽 현황 및 실태

III. 맺는 말

본문내용

I. 들어가기

여가란 노동으로부터의 신체적 해방과 자신에게 부과된 의무감으로부터 해방되어 자유롭게 휴식을 갖는 것을 의미한다. 파커(Parker,1979)는 여가활동에는 놀이(play)와 레크리에이션(recreation)의 두 가지 기능이 있다고 전재하고 여가의 개념을 세 가지로 구분했다. 첫째는 하루 가운데 일하는 시간, 생리적으로 필요한 시간, 일 이외의 의무시간들을 제외하는 시간의 개념이고, 둘째는 앞에서 말한 남는 시간동안 여가를 어떻게 효과적으로 보낼 것인가에 대한 여가활동의 내용과 기능을 중시해야한다는 개념이다. 셋째는 여가의 질적 측면을 중시하고 특정가치와 관련하여 여가활동의 바람직한 학습을 규정하는 규범론적 정의이다. 이 세 가지 중 두 번째와 세 번째의 개념이 재창조를 위한 창조적인 여가(recreation)와 관련이 있는 것으로 해석된다. 우리나라에서는 20세기 초에 비하여 평균수명이 3배나 연장되어 이제 인생 80이 보편화되는 고령화 사회에 접어들었다. 이에 따라 노령인구의 절대적 숫자가 늘어나고 노령인구의 증가속도는 다른 인구의 증가속도를 훨씬 앞지르고 있어 문제를 가진 노인의 수도 크게 증가되고 있다. 이러한 변화를 실감하면서도 일부의 정책 입안자들은 아직도 노인문제를 개인적 또는 가족적 차원에서 해결할 수 있는 것으로 낙관하고 구태의연한 방법으로 그 해결책을 모색하려는 태도가 만연해 있음은 실로 안타까운 일이다. 지난 2003년 5월 14일 독일국영 TV인 쩨데에프(ZDF)에서 두 조기퇴직자에 대한 얘기가 방영되었다. 방송에서는 오늘날 독일사회가 처한 무수한 사회, 경제적 문제들을 두 50대 말의 평범한 조기 퇴직자 삶의 모습을 통해 다루어졌다. 방송은 계속된 경기침체에 의해 증가된 실업의 감소를 위한 새로운 일자리 창출의 방법들로 떠오른 주당 노동시간의 감축(40시간에서 37.5시간), 조기퇴직, 그로 인해 연금수해자의 증가와 연금기금의 고갈, 조기퇴직자 당사가 겪게 되는 사회적, 경제적 어려움 또는 정신적 갈등 등이 문제들이 야기되고 있음을 보여주고 있다. 기업에서 판매담당관으로 일해온 한 퇴직자는 충분히 더 일할 수 있을 뿐만 아니라 연금 수해 시기가 몇 년 더 남은 관계로 계속 일을 하고 싶으나 자신의 그런 의사와는 달리 강제로 퇴직할 수밖에 없으며, 퇴직 후 다른 곳에서 자리를 구하는 것은 거의 불가능하다. 방송이 보여 주는 의류회사의 판매 책임자였던 또 다른 조기 퇴직자는 이와는 반

참고 자료

이 상 욱 고려대학교( 2002년도 한국학술진흥재단)
남진옥, 노인여가활동 실태에 관한 연구, 경남대학교, 1999
이세원, 노인의 여가활동실태와 여가정책방향에 관한 연구, 숙명여자대학교, 2004
김익기, 한국 노인의 삶: 진단과 전망, 미래인력연구센터, 1999
이상욱, 독일노인과 여가, 한국독일언어문학회, 2005
김선우, 노인여가생활의 활성화방안에 관한 연구, 건영대학교, 2005
http://news.naver.com/tv/read.php?
Attias, -D. C. (1988). Die neue Freizeitgeneration. in: Rosenmayr, L., Kolland, F.(Hg.), Arbeit - Freizeit - Lebenszeit. Grundlagenforschung zu Übergängen im Lebenszyklus. Opladen: Westdeutscher Verlag. 57-73
Friedmann, P., Weimer, S. (1982). Arbeitnehmer zwischen Erwerbungstätigkeit und Ruhestand. Frankfurt, a.M/New York
Lehr, U. (1988). Arbeit als Lebenssinn. in: Rosenmayr, L., Kolland, F.(Hg.), Arbeit - Freizeit - Lebenszeit. Grundlagenforschung zu Übergängen im Lebenszyklus.
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