검색어 입력폼

지도자의 역할과 자질

저작시기 2007.11 |등록일 2007.12.10 한글파일한컴오피스 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,300원

소개글

리더, 지도자는 다른 사람을 이끄는 사람이다.
지도자는 지도력이 있어야 한다.
특히 교사는 감독은 자신이 이끄는 사람들에게 가족 이외에 가장 강력한 영향을 미치는 사람일 것이다. 이런 연유로 지도자는 이 같은 책임감을 아주 중요하게 받아들여야 한다.
지도력이란, 각각의 구성원들이 힘을 합쳐 공동의 목표를 달성하도록 만드는 능력이다.

목차

없음

본문내용

지도자의 역할과 자질....

리더, 지도자는 다른 사람을 이끄는 사람이다.
지도자는 지도력이 있어야 한다. 특히 교사는 감독은 자신이 이끄는 사람들에게 가족 이외에 가장 강력한 영향을 미치는 사람일 것이다. 이런 연유로 지도자는 이 같은 책임감을 아주 중요하게 받아들여야 한다.
지도력이란, 각각의 구성원들이 힘을 합쳐 공동의 목표를 달성하도록 만드는 능력이다. 지도력은 이를 통해서 최선의 결과를 얻게 하는 일이며, 동시에 구성원들로 하여금 자기 자신의 힘으로 그것을 이루어 냈다는 점을 알게 하는 능력이다. 지도력을 발휘해야 하는 위치에 있는 사람은 결정을 내려야만 한다. 결정을 내리는 일은 참으로 힘든 일이다.
지도자가 가지고 있어야 하는 가장 핵심적인 자질은 자신의 휘하에 있는 사람들을 존중하는 것이다. 그리고 지도자는 공정함과 존중이다.
지도력은 이들을 존중하는 것에서 시작한다.
우리는 우리가 모두 함께 목표를 추구한다는 것을 분명히 해야 한다. 자신의 지도자에게 지도를 받는 사람들을 나를 위해서 일하는 것이 아니라 나와 함께 일을 하는 것이며, 무리는 모두 공동의 목표를 추구하는 것이다.
그리고 공정함이란, 모든 사람들에게 자신이 번 것을 주는 것. 자신이 받아야 할 대접을 해주는 것을 말한다. 이것은 모든 사람을 동일하게 취급하는 것을 의미하지 않는다. 이것은 불공정한 것이다. 왜냐하면 모든 사람들이 다 똑같은 대접을 받아야 할 일을 하지 않기 때문이다.

참고 자료

참고문헌
John Wooden & Steve Jamison / 대한 미디어 / 존 우든의 “부드러운 것보다 강한 것은 없다”
다운로드 맨위로