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우리나라 노사문화가 나아가야 할 방향 고찰 - 노사문화 우수기업 30개를 바탕으로

저작시기 2007.12 | 등록일 2007.12.04 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 17페이지 | 가격 2,500원

소개글

우리나라 현 노사관계와 문화의 문제점을 집어보고 협력하는 문화의 발전을 위한 길을 제시하는 리포트 입니다.

목차

Ⅰ. 신노사문화의 정의 및 도입배경

Ⅱ. 우리나라 현 노사관계 및 노사문화의 문제점
1. 대립과 갈등의 노사관계 지속
2. 형식적인 정보공개
3. 기업경영의 유연성 부족
4. 공정한 평가와 보상의 부재
5. 의식구조
6. 관행

Ⅲ. 신노사문화 창출의 필요성과 방향
1. 필요성
2. 방향

Ⅳ. 노사문화 우수기업
1. 노사문화 우수기업의 정의
2. 사업의 목적
3. 선정방식
4. 선정절차
5. 노사문화 우수기업들의 공통점

Ⅴ. 우리나라 노사문화가 나아가야할 방향 및 시사점
1. 투명경영과 열린 경영의 실현
2. 인적자원개발전략
3. 작업장 조직혁신
4. 성과배준의 확대
5. 노사협력의 인프라 구축
6. 각 주체의 역할

참고자료

본문내용

신노사문화란 낡은 의식․관행․제도를 선진화하여 노사가 상호신뢰와 존중을 바탕으로 참여와 협력을 실천하고 자율과 책임을 다함으로써 미래의 가치를 창출하는 노사공동체를 형성하는 것을 말한다. 기업과 국가의 경쟁력을 높이고 노동자의 삶의 질을 향상시켜 21세기 일류국가로 가는 기반을 구축하는 것, 이것이 바로 신노사문화이다.
협력-대립의 차원으로 노사관계를 분류하여 노사 간이 서로를 대하는 태도나 자세를 협조의 방향으로 이끌어 가는데 중점을 둔 개념으로 우리사주제, 성과 배분제, 발명, 제안에 대한 보상 등 주로 금전적인 동기유발에 치중되고 있다. 의식을 중시 여겨 중요성의 순서가 의식 → 관행 → 제도로 이어지며 노사관계 주체의 의식과 관행의 개혁을 주로 지향하여 새로운 의식과 관행, 제도의 창출과 이들 사이의 상호적합성을 확보함으로써 정부의 주도로 완성하고자 한다.
또한 노사문화는 보편적 모델은 물론 국가와 사회, 그리고 기업 사이에서도 차이가 나타나며 모두에게 적합한 것은 존재하지 않는 동태적 변화의 과정을 거친다. 노사관계와 마찬가지로 노사문화의 동태적 변화를 규정짓는 힘도 정합성과 정통성이다. 하나의 노사문화가 사회의 여타 제도와 조화를 이루어 정합성을 확보하고 그것이 정착시킨 가치, 규범, 규칙이 노사관계 주체로부터 공정하다고 인식되어 정통성을 획득하면, 그 노사관계는 안정성을 유지하고 경제사회는 성장국면을 걷게 된다. 그러나 하나의 노사문화가 시대의 흐름에 따라 정통성과 정합성을 상실하게 되면 노사관계는 불안해지고 경제사회는 활력을 상실하게 된다.
우리나라 기존의 노사문화는 역사와 문화에 의해 영향을 받아 60년대 이후의 본격적인 산업화 과정에서 형성된 것으로 정합성과 정통성을 상실하였고, 개발연대의 낡은 노사문화로는 더 이상 노사관계의 안정과 근로동기유발을 기대할 수 없게 되어 노사문화의 창출이 시급하게 요구되었다.

참고 자료

21세기를 향한 노사문화 개선과제/ 1996
21세기 미래 노사문화 정착을 위한 경영계의 역할/ 한국경영자총협회 노동경제연구원 / 2006
노사협의회의 쟁점과 과제/ 김훈 외 1명/ 한국노동연구원/ 2000
바람직한 노사문화의 정립방안/ 노순규/ 한국기업경영연구원/ 2003
신노사관계론/ 박경문 외 2명/ 무역경영사/ 2006
신노사문화와 노동운동/ 한국노사연구원 / 2000
신노사문화 노사참여 활성화 방안 연구/ 노동부/ 2001
신노사문화 노사참여 활성화 방안 연구/ 미래인력연구센터, 고려대학교 초우량조직연구센터/ 2000. 7
신노사문화의 창달/ 한양대학교 김효명 교수님의 토론주제
신노사문화 창출의 방향과 과제/ 이원덕 / 한국노동연구원 / 1999. 10
신노사문화 추진기업 재정지원 방안연구/ 노동부 / 2001
노사협의회 활성화 관련 논의자료/ 노사정위원회/ 2003. 10.20
신노사문화 창출의 필요성과 방향 / 노동부 /1999
짧은 성공과 긴 좌절: 한국 노사정위원회에 대한 이론적 분석과 정책적 시사점/ 김동원 / 2003

국회도서관 http://www.nanet.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
노사발전재단 http://www.nosa.or.kr/
노사정위원회 http://www.lmg.go.kr/
산업자원부 http://www.mocie.go.kr/
한국경영자총협회 http://www.kef.or.kr/
한국노동조합총연맹 http://www.inochong.org/
한국노사관계학회 http://www.kirra.or.kr/
KDI 경제정보센터 http://epic.kdi.re.kr/

공통점 분석의 30개 기업
- 서도물산(주), 상주 성모병원, 삼성BP화학(주), 삼성텔레스(주), 삼성중공업(주) 거제조선소, 삼성전자로지텍(주), 삼광유리고업(주) 천안공장, 부일정보링트(주), (주)빙그레, 부산광역시 시설관리공단, 동해상사고속(주), 동우화인켐(주) 평택공장, 동양종합식품(주), 동부화재해상보험(주), 대한광업진흥공사, 농업기반공사, (주)제일테크노스, (주)종합건축사사무소 산, (주)영우냉동식품, (주)에스티에스커뮤니케이션, (주)신세계 푸드, (주)소디프신소재, (주)세원이씨에스 평택공장, (주)삼천리, (주)비츠로시스, (주)브링스코리아, (주)대유에이텍, (주)대구백화점, (주)노루페인트, (주)대우건설
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