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현대행정조직구성의 특징과 개선방안.(대한민국정부조직도 그림 포함)

저작시기 2006.05 |등록일 2007.11.29 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

우리나라 정부조직의 구성과 현황, 그리고 이로인해 나타나는여러가지 병리현상.
그에 의해 필요한 현대행정조직구성의 변화필요성과 개선필요성, 그리고 미래에
관하여 서술했습니다.
분량이 그리 많지않고, 짧은 내용이 간략하게 요점식으로 서술되어있어
참고하시기 편할꺼같습니다.

목차

1.우리나라 정부조직

2.우리나라정부조직의 현황

3.현대행정조직구성의 변화필요성과 개선방안

4. 현대정부조직구성의 미래

본문내용

⒈ 우리나라 정부조직
⑴ 우리나라정부조직의 구성
헌법에 의해 중앙정부는 대통령과 행정부로 구분되며, 2004년 현재 정부조직법상 중앙행정기관은 `2원(감사원, 국가정보원) 18부 4처 17청`으로 구성되어있다.
우리나라의 정부기관은 헌법과 정부조직법에 의하며, 헌법에 의해 중앙정부는 대통령과 행정부로 구분된다. 대통령은 정부의 수반으로서 법령에 의하여 모든 중앙행정기관의 장을 지휘·감독하며, 국무총리는 대통령의 명을 받아 각 중앙행정기관의 장을 지휘·감독한다.
또한 국무총리가 특별히 위임하는 사무를 처리하게 하기 위하여 부총리 2인을 두는데, 부총리는 재정경제부장관과 교육인적자원부장관이 각각 겸임한다.
⑵ 우리나라정부조직의 과거와 현재에 대한 비판과 기대
‘행정학개론’ 강의시간에 배웠던 한국행정문화의 특징은 권위주의, 권력지상주의, 연고주의 등 우리나라의 부정적 사회현상과 관련된 것이었다. 우리나라 정부조직은 ‘관료제’의 폐단과 관련되어 비효율성과 비능률성으로 이어지며 융통성없는 둔감한 정부로 지금까지 비춰져왔다.
우리나라정부조직의 영향력은 문화나 경제, 그밖의 사회활동에 지대하게 강하다. 그러나 우리정부는 어떠한가. 급변하는 사회변화에 융통성있게 대응하지못하여 계급과 서열을 중시하는 과거와 다를 바 없다는 지적이 끊이지않는다. 따라서 환경의 변화에 질적으로, 양적으로 승부수를 던지지 못한다는 점이다. 수십만명의 공무원으로 체계적이며, 다수의 조직구성으로 이루어진 우리정부는 명확한 상하 위계질서, 기능의 분화와 부서간 경계 등 대표적인 관료제 조직으로서의 속성을 갖는다. 정부조직뿐이 아닌 대규모의 조직은 적건 크건 관료제의 속성을 가질 수밖에 없다는 것은 누구나 인정하는 사실이다. 단지 정부라는 조직은 법령과 예산의 제약 등으로 다른 민간조직보다 더욱 경직적이고 폐쇄적일 수 밖에 없었던 것이다.

참고 자료

청와대브리핑홈페이지 (http://www.president.go.kr/)
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