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고위공무원단제도에 대하여

저작시기 2007.11 |등록일 2007.11.07 한글파일한컴오피스 (hwp) | 14페이지 | 가격 800원

소개글

A+받은 레포트 입니다.^^

목차

1. 제도일반
2. 후보자 교육과정
3. 역량평가
4. 개방형직위제도
5. 공모직위제도
6. 인사심사제도
7. 직무성과계약제
8. 직무등급제
9. 적격심사

본문내용

Ⅰ. 서론
올해 인사행정과 관련해서 큰 화제가 되었던 고위공무원단 제도를 이번 보고서의 주제 로 선정하게 되었습니다. 도입되고 얼마 되지 않아 실효성을 평가하기가 아직 이른 단계입니다. 이 보고서에는 고위공무원단 제도가 도입되기까지 어떤 과정이 있었는 지와 그 내용을 위주로 작성하였습니다. 결론에서는 제 나름대로의 생각과 향후 발전방안을 생각해보았습니다.
고위공무원단제도에 관한 자료를 찾기가 힘들었습니다. 도서관에서도 이를 주제로 다룬 서적이 없고 오래전에 써진 논문이 전부였습니다. 때문에 많은 부분 인터넷을 활용하게 되었습니다. 하지만 그 희소성 때문에 라도 가치 있는 주제라고 생각하고 추진하였습니다. 아무쪼록 잘 봐주시기 바랍니다

Ⅱ. 도입과정
╴2005년 4월 6일 고위공무원단제도 관련 국가공무원법 일부개정법률안 입법예고
╴2005년 5월 10일 고위공무원단제도 도입을 위한 국가공무원법 개정안 국무회의 통과
╴2005년 12월 30일 국가공무원법 일부개정법률 공표
╴2006년 2월 17일 개방형직위공모의 운영 등에 관한 전부개정령안 입법예고
╴2006년 5월 30일 고위공무원단 관련 법령 국무회의 통과
╴2006년 6월 12일 고위공무원단 인사규정 공포
╴2006년 7월 1일 고위공무원단제도 실시

Ⅲ. 고위공무원단제도의 내용
1. 제도일반
(1) 고위공무원단제도란?
╴정부의 주요정책 결정 및 관리에 있어서 핵심적 역할을 담당하는 실‧국장급 공 공원을 일반 공무원과 별도로 구분하여 범정부적인 차원에서 적재적소 활용하고, 개방과 경쟁을 확대하여, 직무와 성과중심으로 정부 생산성을 높이려는 전략 적 인사시스템입니다.

참고 자료

http://scs.csc.go.kr/
->중앙인사위원회 고위공무원단 홈페이지
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