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[의학약학]간호관리이론의 발달과정

저작시기 2007.04 |등록일 2007.06.15 한글파일한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 600원

소개글

간호관리이론의 발달과정 에 대한 요약 내용입니다.

목차

<간호관리이론의 발달과정>
- 관리이론
- 경영관리 사고의 역사
- 경영관리철학의 변화
- 주요조직이론분류
- 폐쇄-합리적 조직 이론 (과학적관리론, 관료제이론, 행정관리학파)
- 폐쇄-사회적 조직 이론 (인간관계론, 맥그리거의 XY이론)
- 개방-합리적 조직 이론 (체계이론, 구조적상황이론)
- 개방-사회적 조직 이론 (팀, 네트워크, 프로세스, 학습조직)
- 고전적이론, 신고전적이론, 현대적 조직이론, 경영과학이론, 조직환경이론

본문내용

1. 관리이론
◎경영관리 사고의 역사
-고전적 이론(1980~2000) : 작업현장에서의 효율성을 강조.
ex)테일러를 중심으로 한 과학적 관리법과 페이욜의 일반관리 이론 및 베버의 관료제론
-행동 이론(1930~2000) : 인간의 심리적 측면과 행동적 측면에 초점을 맞춘 신고전적 연 구방법
ex) 메이요의 호손실험, 맥그리거의 X이론.Y이론, 매슬로우의 욕구계층이론, 행동과학론, 바나드와 사이몬을 주축으로 한 근 대조직론
-시스템 이론(1940~2000) : 시스템의 개념에 기초한 연구방법으로 이에는 경영관리활동을 투입과 변환과정, 산출 간의 상호작용
-상황 이론 (1960~2000) : 모든 상황에 적합한 보편적 경영원리보다 조직이 처한 특별한 상황에 따라 해결 과정도 다르다고 주장
-자원 중심적 접근(1990~2000) : 더욱더 정보사회가 점차 지식사회로 이행어감에 따라 정보 에 인간의 창의력이 결합된 지식자원을 활용하여 수행하는 경영활동인 지식 경영
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