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경영권 승계 _ 삼성과 현대

저작시기 2007.01 |등록일 2007.06.15 한글파일한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 2,000원

소개글

경영권 승계에 관한 사회 인식 및 사례를 중심으로
발표물을 작성했습니다.
어미가 `습니다`로 끝나서
발표를 대비해서 그냥 쭉 뽑아가실 수 있도록 했고
삼성과 현대를 비롯, 여러 기업들의 사례가 더 들어있습니다
요인은 무엇인지, 그 후의 성과, 그리고 결론이 들어있습니다.

목차

1. 가족기업
2. 경영권 승계에 대한 사회 인식
3. 인식 결론
4. 주요국의 가족 기업 비중
5. 여러기업의 승계 과정
6.가족기업의 경영 성과가 유지 될 수 있었던 요인
7. 결론

본문내용

그렇다면 이와 같이 경영권이 승계된 이후에도 경영 성과가 유지될 수 있었던 요인은 무엇일까요?
먼저, 가족기업과 비가족기업을 비교해 보도록 하겠습니다.

가족기업의 경영자가 평생을 기업을 위해 몸을 바치며 개인적 위험도 감수하고 기업과 운명을 같이 하는 반면, 비가족기업의 경영자는 관심이 고용계약에만 한정되어 있어 한 기업과 운명을 같이하는 경우는 거의 없습니다.

-중략-

대기업의 구조 혹은 기업의 경영권을 다소 감정적으로 바라보는 경향이 있습니다.
드라마를 보면 대기업 회장의 자식은 판판 놀면서 돈이나 흥청망청 쓰고
정신 못 차리고 놀다가 그냥 어느 날 아들 혹은 딸이라는
이유만으로 엄청나게 높은 직책에 앉게 됩니다.
하지만 실제로 이런 사례들은 없다고 보시면 됩니다.
우리가 종종 잊어 먹는 경우가 있는데요.
기업의 목적은 이윤을 추구하는 것입니다.
기업가는 이 목적에 입각하여 언제나 이윤을 극대화하기 위한 선택을
한다는 점을 잊어서는 안되겠습니다.
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