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현대인사관리중간고사레폿

저작시기 2007.01 |등록일 2007.06.14 한글파일한글 (hwp) | 78페이지 | 가격 3,000원

소개글

현대 인사관리 중간고사 레폿 당연 에이뿔 입니다!!!
용어와 연습문제 서론본론결론으로 아주 정리 잘되어있는 레포트

목차

제 1 장 현대 인사 관리의 본질
제 2 장 인사관리의 환경
제 3 장 직 무 관 리
제 4 장 인적자원의 계획과 통제
제 5 장 인적자원의 확보관리
제 6 장 인사이동 및 징계관리
제 7 장 인간관계관리
제 8 장 근로조건관리

본문내용

<제1장 현대 인사 관리의 본질>

< 학 습 목 표 >
1. 인적자원의 개념과 특성을 이해한다.
2. 인사관리의 개념을 이해한다.
3. 인사자원관리의 기능과 조직에 대해 학습한다.
4. 인사관리의 역사적 배경을 학습한다.
5. 인사관리의 접근방법(연구방법)을 학습한다.
6. 행동과학의 의의와 특징 및 발전방향을 학습한다.
7. 호손 실험의 의의와 성과를 학습한다.

< 용 어 >
● commitment (커미트먼트): 공약, 헌신, 몰입 등으로 번역되고 있으나, 이에 대한의미는 조직에 대한 자금심정도, 조직의 가치와 자신의 가치가 일치하는 정도, 조직에 오래 남아 있기를 원하는 정도 등을 나타내는 자기가 속한 조직에 대한 자신의 심적 상태
● human resource management; HRM(인적자원관리): 인사관리, 노무관리 대신에 인적자원관리라는 신용어의 출현, 종래의 인사관리나 노무관리의 내용을 포함하면서 인사관리의 전략적 중요성을 강조하고 현대적 의미의 인사관리 내용을 포함
● task management(과업관리): 관리자는 근로자의 직무와 직무수행방법을 근로자자신에게 맡겨둘 것이 아니라 근로자의 직무를 설계해주고 직무 수행방법도 구체적으로 설정해주는 직무 연구에 책임을 져야 한다는 것이다.
●industrial phychology(산업심리학): 심리학적 방법, 사실, 원리를 직장인들에게 적용하는 것 또는 인간행동에 관한 과학의 방법, 사실, 원리, 들을 직장인에게 적용하는 것 등으로 정의 할수 있다.
●paternalism(가부장주의): 구성원에 대해 보호적이고 부모와 같은 태도를 위하여 한편으로는 권위를 사용하고 다른 한편으로는 인정과 자비를 사용한다.

< 연 습 문 제 >
1. 인적자원의 개념과 특성을 이해한다.
Ⅰ.서론 (인적자원에 대해)
인사관리의 대상은 인적자원이기에 인적자원의 개념을 먼저 살펴본다. 자원이란 개념은 주로 천연자원을 중심으로 이해되는 경우가 많고 조직체에서는 자금과 토지, 건물, 기계, 설비, 자재 등 물질적 자원을 중심으로 자산의 의미로 이해되는 경우가 많다. 그리하여 자산은 부의 척도로서 이를 증식하고 보존하는 것이 경영의 중요한 목표가 되어왔다. 최근에는 조직구성원들을 자원 개념에 포함한다. 이는 종업원 관리의 중요성을 의미한다.

Ⅱ 본론 (인적자원의 개념과 특성)
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