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[여성학]사회진출 시 남녀에 대한 성차별과 그 대응방안

저작시기 2007.01 |등록일 2007.06.13 한글파일한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,500원

소개글

여성학 강의 중 리포트 한거에요~ ^^*
많은 도움되길 바랍니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 남녀고용평등법상 차별의 내용과 적용 사례
1. 모집과 채용
2. 동일가치노동 동일임금
3. 임금외의 금품지급
4. 배치․승진
5. 정년․퇴직 및 해고

Ⅲ. 향후 방향과 과제
1. 대 정부 설득노력의 강화
2. 대 기업 설득노력의 강화
3. 대 국민적 동의노력의 강화

Ⅳ. 맺음말

본문내용

우리 나라의 남녀차별금지법 제 2 조에는 남녀차별을“정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식, 향유하거나 권리를 행사함에 있어서 합리적인 이유 없이 성별을 이유로 행하여지는 모든 구별, 배제 또는 제한”이라고 정의하고 있는데 이는 국가 사회의 모든 분야에서 성차별이 인정 되지 않음을 의미한다. 하지만 현재 우리 나라는 여러 곳에서 성차별이 나타나고 있다. 특히 대학생들과 밀접한 관련이 있는 취업문제 나아가 취업 후 직장 내에서의 차별은 아직도 뿌리 깊다고 할 수 있다. 본 보고서에서는 정치, 경제, 사회, 문화 등 다양한 영역에서의 성차별 중에서 고용과 관련된 내용을 중심으로 실제 사례를 들어 설명하고자 한다.

참고 자료

▶「한국노동시장에서의 남녀 고용차별」한국사회학회, 박숙자, 1989
▶「직장내에서의 여성비율과 남녀차별」여성학연구, 4권 1호, 장상희, 1993
▶「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」여성폭력상담소, 남승희, 1999
▶「노동법과 차별」서울대학교 노동법연구회, 조용만, 2006
▶「남녀고용평등제도의 실태와 과제」한국정치정보학회, 이창기, 2002
▶「남녀고용평등법의 실효성문제에 대한 고찰」민주주의법학연구회, 심재진, 2002
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