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[사회과학]개방형임용제도

저작시기 2007.01 |등록일 2007.06.13 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 23페이지 | 가격 700원

소개글

개방형임용제도에 대한 이론적 부분입니다.
아주 간단하게 정리했어요.

목차

개방형 임용제의 의의
개방형 임용제의 표면적 문제점
개방형 임용제의 필요성
외국 사례 비교
쟁점사항
조사설계 및 개방형 직위 공무원과의
직접 인터뷰

본문내용

행정기관의 국장급에게 가장 중요한 것은 전문성이다.
개방형 직위의 공무원이 전문성을 발휘할 수 있는 적절
한 시스템이 구축되어 있다.
개방형 임용제도의 유인책은 외부의 유능한 인력을 확보
하기에 충분하다.
계급적인 인사체제에서 직무 중심의
직위 분류제 요소를 가미한 새로운 인사 제도

전문성 및 정책 수립의 효율성을 위하여
특정 직위를 개방형으로 지정하여
자격 요건을 정하고, 공직 내외를 불문하여
공무원과 민간 전문가를 포함한 공개 경쟁을 거쳐,
자격 요건 해당자를 공직에 채용하는 제도로 정의
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