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[사회과학]한국과 일본의 노인 고용정책 비교

저작시기 2006.11 |등록일 2007.06.13 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 14페이지 | 가격 1,200원

소개글

한국과 일본의 노인고용정책을 비교한 PPT 자료입니다.

목차

□ 서 론
□ 노인고용의 의의와 실태
□ 일본의 노인 고용정책
□ 한국의 노인 고용정책
□ 두 국가의 비교
□ 한국의 노인 고용 활성화를 위한 방안

본문내용

한국의 노인 고용 정책
노동부 주관 - 고령자 고용촉진법(1991년 제정)에 근거
고령자고용 촉진장려금- 근거법 : 고령자 고용촉진법, 고용보험법
고령자 다수고용촉진장려금, 고령자 신규
고용촉진장려금, 고령자 재 고용장려금 등
보건 복지부 주관 – 노인복지법에 근거
노인취업지원센터- 대한노인회 노인인력취업알선센터(위탁운영방식)
→2004년 취업지원센터로 명칭 변경
2003년 현재 70개소(개소 당 600만원 지원)
전담 직원도 없고 단기의 1회성 사업위주
일본의 노인 고용 정책
1990년대
정년 60세가 ‘고령자 등의 고용안정에 관한 법률’에 의거 1998년 4월부터 의무화
기업에 계속고용제도 도입장려금, 고령자 직장 개선자금융자제도, 작업환경, 기계설비의 개선을 원조하는 혜택을 부여 정부가 실버 인재센터를 활성화

두 국가의 비교
사회, 문화적 – 유교사상, 효(孝)중시 사상
급격한 산업화, 핵 가족화 – 빠른 고령화, 고령 사회로의 진입
(일본 1970년대 고령화 사회 진입, 1994년 고령사회 진입,
한국 2000년 고령화 사회 진입, 2018년 고령사회 진입 예상
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