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[사회과학]리더십

저작시기 2006.12 |등록일 2007.06.11 한글파일한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 1,000원

소개글

사회과학분야에서의 리더십에 대한 정리입니다.
사례를 중심으로 개념, 이론의 변천과정, 초기이론, 변화하는 리더십에
대한 내용을 정리하였습니다.

목차

1. 리더십의 개념과 이론의 변천
2. 리더십에 관한 초기 이론
1) 자질이론
2) 행태이론
⑴1차원 유형
①자유방임형 리더십
②권위형 리더십
③민주형리더십
⑵2차원 유형
①블레이크와 무턴의 관리유형도
②오하이오 대학과 미시간 대학의 리더십 유형
③연결핀 이론
3) 상황이론
⑴피들러의 상황적 리더십
⑵리더십의 생활주기이론
⑶목표-경로이론
⑷레딘의 모형
3. 리더십이론의 새로운 경향
1) 수직쌍연결이론
2) 카리스마적 리더십이론
3) 전환적 리더십이론
⑴한국형 전환적 리더십
⑵미국형 전환적 리더십

본문내용

◎ 리더십 이론
⇒ 조직목표의 효과적 달성은 조직구성원의 목표에 대한 몰입 정도에 의하여 크게 좌우되기 때문에 조직의 관리자는 조직구성원들의 노력을 통합하고 조정하는 데 많은 관심을 기울여 왔다. 이제부터 리더십에 대한 일반적 개념을 정립하고, 그 다음에 역사적 관점에서 지금까지 행해진 즉, 리더십이론의 변천과정을 소개하려 한다.
1. 리더십의 개념과 이론의 변천과정
1) 리더십의 개념
⇒ 일찍이 공자는 “三人行하면, 必有我師焉”이라고 하였다. 이는 “세 사람이 동행하면 반드시 거기에는 나의 스승이 있다”라는 뜻으로 인간관계가 존재하는 곳에는 어디서나 리더 역할을 하는 사람이 자연발생적으로 나타난다는 의미이다. 이 말에서 공자는 리더십이란 권력이나 강제가 아닌 심리적인 추종에 근거하여야 한다는 것을 암시하고 있다. 또한 “양이 이끄는 백 마리의 사자떼보다 한 마리의 사자가 이끄는 백 마리의 양떼가 강하다”라는 격언은 리더십의 중요성을 강조한 말로서 현대의 조직사회에서 조직의 성패를 좌우하는 중요한 요인임은 두말 할 나위가 없다.(오윤진, 1994: 23-24)
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