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[사회과학]면접유형조사

저작시기 2007.01 |등록일 2007.06.08 워드파일MS 워드 (doc) | 16페이지 | 가격 1,500원

목차

1. 서론.
2. 면접의 기본유형.
3. 직종,업계별 면접 질문.
4. 기업별 면접 질문 사례.
5. 출처.

본문내용

1. 서론.

기업은 단순히 모범적인 인재보다는 창의적이고 능력 있는 인재를 원한다. 이러한 경향은 대규모 채용을 벗어나 소수의 인원만을 채용하는 시대로 접어들면서 더욱 강화되고 있다. 과거와 같은 서류전형과 필기시험으로는 기업이 원하는 우수 인재들은 선별해내기 어렵기 때문에 기업들은 면접에 더 많은 비중을 두고 있는 추세다. 면접시험도 과거의 형식적으로 5분간 치르는 1차 면접시험에서 벗어나, 응시자들의 자질을 알 수 있는 다양한 면접 기법을 도입, 개별면접, 집단면접 등 여러 차례의 면접을 통해서 최종적인 합격을 결정하는 경우가 늘어나고 있다. 따라서 면접시험의 경향을 파악하고 대책을 세우는 것은 매우 중요하다. 면접시험은 한정된 시간 내에 면접관 앞에서 자신의 능력을 최대한 이끌어냄으로써 자신을 파는 행위와도 같다. 따라서 기업이 요구하는 것이 무엇인지를 파악해야 하며 자신의 부각시킬 점 등에 대해 대비해야 한다. 즉 기업에 대한 연구와 자신에 대한 분석이 동행되어야 하는 것이다. 기업과 자기 자신을 충분히 파악하는 것은 물론 면접의 유형과 각 면접 유형에 따른 대응전략 등을 파악한다면 성공적인 면접을 이끌어 낼 수 있을 것이다.

2. 면접의 기본 유형.

1) 단독(개인)면접.
수험생 한 사람을 불러 한 면접관이 개별적으로 질의 응답하는 보편적인 방법이다. 시간이 많이 걸리는 단점이 있으나 한 사람을 조목조목 알아내는 데는 좋은 방법이다. 또한 면접관 여러 명이 한 사람을 불러 놓고 질문하는 개별 면접 형식도 있다.
또박또박 면접관 모두를 상대로 답변하는 것이 중요하다. 대개 처음 2∼3분 동안은 자기소개를 하고, 공통적인 질문으로 지원동기, 직업관, 성격, 친구관계 등을 질문한다. 따라서 이야기할 내용을 간결하게 정리해 두는 것이 좋으며, 응답 내용은 다른 응시자와 동일하게 일률화 시키지 않도록 한다.
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