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[사회과학]한국 인사행정의 변천

저작시기 2007.06 |등록일 2007.06.08 한글파일한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 1,000원

소개글

칭찬 받은 자료입니다 ^^

목차

1. 인사행정의 의미
가. 인사행정의 정의
나. 인사행정의 특징
다. 정부의 인사행정과 사기업의 인사관리
2. 인사행정제도의 변천
가. 정부수립이후의 인사행정제도
1) 제1단계: 1948년 정부수립 이후부터 1961년 민주당집권까지의 기간
2) 제2단계: 1961년 5.16이후부터 1979년 까지의 공화당 집권기간
3) 제3단계: 1980년 이후의 기간
4) 제4단계: 1993년 이후 문민정부
나. 직업공무원제도와 실적주의제도
1) 직업공무원제도
2) 실적주의제도
3) 직업공무원제도와 실적주의제도의 비교
3. 중앙인사행정기관
가. 중앙인사행정기관의 의의
나. 중앙인사행정기관의 조직과 기능
1) 중앙인사해정기관의 조직
2) 중앙인사행정기관의 기능
다. 우리나라 중앙인사행정기관의 변천
1) 고시위원회와 총무처(1948년)
2) 국무원사무국(1955년)
3) 국무원사무처(1960년)
4) 총무처(1963년~1998년)
라. 중앙인사위원회
마. 외국의 중앙인사행정기관
1) 영국
2) 미국
3) 일본
4. 앞으로의 방향
[참고문헌]

본문내용

가. 인사행정의 정의
인사행정은 정부조직에 필요한 인적자원을 동원하고 관리하는 기능이다. 즉, 조직에 속해있는 사람들을 관리하는 것을 의미한다. 근래에 연구인들은 인사행정이라는 말대신 인적 자원관리라는 개념의 사용을 선호하는 경향이 있다.
행정체제의 유지와 적응작용을 담당하는 관리체제의 일부이며 관리체제는 보다 큰 행정체제의 하위체제이다. 행정체제는 정부부문의 하위체제이며 정부부문은 국가체제 또는 사회체제의 하위체제이다. 인사행정은 이와 같이 차례로 이어지는 상위체제들과의 영향을 주고 받는 교호작용을 한다. 그리고 당위적으로는 인사행정이 그와 같은 상위체제들의 목적과 요청에 부응하는 역할을 수행할 것이 기대된다.
인사행정의 목적은 다음의 세가지로 구분할 수 있는데 첫째 공무원이라는 인적 자원을 정부조직의 필요에 따라 효율적으로 활용할 수 있게 하는 것이고 둘째는 공무원들의 만족스러운 직업생활을 보장하는 것, 그리고 마지막으로 공무원들의 발전을 촉진하는 것을 말한다. 이러한 기본적 목표들 가운데 어떤 것이 더 중요시 되느냐 하는 것은 상황에 따라 달라 질수 있다.

참고 자료

[국내문헌]
김중양.(2004). ‘한국인사행정론’. 서울: 법문사
박연호.(2003). ‘행정학신론’. 서울: 박영사
강인재.(1992) 예산개혁의 변천 . 고시계(통권 제424호)
강제상 외 (2007). 『행정기획론』 제3판. 서울: 박영사
[웹사이트]
중앙인사위원회. www.csc.go.kr
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