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영미 인사 행정의 발달 과정

저작시기 2007.01 |등록일 2007.06.07 한글파일한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 700원

소개글

영국과 미국의 인사 행정의 발달 과정에 대한 레포트 입니다.

목차

1. 서론
2. 영국에서의 행정학의 발전과정
3. 미국에서의 행정학의 발전과정
3.1 수호자 시대 - 행정학의 태동기
3.2 엽관주의 시대
3.3 실적제로의 개혁 시대
3.4 과학적 관리 시대
3.5 행정 관리 시대
3.6 전문가 시대
3.7 현대에 이르기까지
4. 우리나라의 행정학이 나아가야 할 방향

본문내용

이러한 분위기에 맞추어 실제적으로 공무원 제도의 골격을 마련할 수 있는 계기가 되었던 것은 1848년에서부터 준비되어 1853년에 발표되었던 「노스코트-트레벨리언 보고서(Northcote and Trevelyan Reports)」이다. 이 당시에는 재무장관이었던 글래드스턴이 위의 두 사람에게 의뢰하여 만들어진 보고서로 주된 내용은 다음과 같다.
첫째는 정실주의를 폐지하고, 일정한 연령에 달한 자를 공개경쟁시험에 의하여 채용할 것, 둘째는 관청의 사무가 지능적 사무(intellectual work)와 기계적 사무(mechanical work)로 구분될 수 있으므로 사무의 적절한 분업과 이에 대응하는 두 종류의 채용시험을 볼 것을 제안했다. 이것은 쉽게 말해 공무원을 두 부류로 나누어 채용할 것을 제안했기 때문에 후일, 직위분류제의 모토가 되기도 하였다. 셋째로는 시험의 정기적인 실시인데, 이 시험은 런던을 비롯한 일정한 장소에서 시행되어야 하고, 넷째는 채용시험의 내용인데 역사, 작문, 어학, 수학, 자연과학 등의 일반적 교양에 그 근거를 두어야 하고 전문적, 기술적인 과목을 시험 봐서는 아니 되며, 다섯째로는 합격자에게 성적순으로 그가 지원하는 부서를 선택할 수 있게 하여야 하는 것, 그리고 그들에게 수습기간을 주어야 하는 것이다. 여섯째는 승진에 관한 것인데, 승진은 성적에 따라 진행되어야 한다는 것이다.
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